Работники в России не боятся быть уволенными

Сотрудники российских компаний перестали бояться увольнений: только 11% россиян считают, что их уволят в течение ближайших трех месяцев.

Как говорится в исследовании РАНХиГС, в 2022 году увольнения боялось 16% сотрудников российских компаний. Как ответили сами респонденты в рамках опроса, риск увольнения в ближайшее время не грозит 85% граждан - за год этот показатель вырос на 6%.

Как отметил автор исследования, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС Виктор Ляшок, стабильная ситуация в экономике и снижение уровня безработицы привели к росту позитивных ожиданий населения на рынке труда

Так, среди трудоустроенных 39% уверены, что им будет легко найти новое место с теми же условиями и зарплатой. Среди безработных таких 24%. В сентябре 2022 года обе категории оценивали шансы одинаково - 37% опрошенных считали, что легко найдут работу.

Трудоустроенные сотрудники не боятся увольнений, так как видят свою востребованность. Сейчас российские компании стараются максимально задействовать имеющиеся у них трудовые ресурсы – продолжительность рабочего дня растет, а число отправленных в отпуск за свой счет или работающих не полный рабочий день сократилось с 4,4 до 2,9%.

Также растет и уровень зарплат - о том, что им повысили оплату труда сообщили 16% работающих граждан из числа респондентов. Это на 7% больше, чем в прошлом году. Так, среднемесячная начисленная зарплата по итогам апреля составила 71,2 тысячу рублей. С января она выросла на 7,9 тысяч рублей. Минэкономразвития ожидает, что за 2023 год зарплаты в реальном выражении вырастут на 5,4%.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.