Профсоюзный контроль станет реальным: работодателей обяжут отвечать на запросы в жесткие сроки
В Государственную Думу внесён законопроект, который призван кардинально изменить механизм взаимодействия между работодателями и профессиональными союзами. Документ, подготовленный группой депутатов во главе с председателем Комитета по труду Ярославом Ниловым и Андреем Исаевым, предлагает внести поправки в статью 370 Трудового кодекса РФ, установив чёткие временные рамки для предоставления информации по запросам профсоюзов.
Сегодня Трудовой кодекс наделяет профсоюзы правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и условий коллективных договоров со стороны работодателей. Однако, как отмечают авторы инициативы, в законодательстве отсутствуют конкретные сроки, в которые компании обязаны реагировать на обращения профсоюзных органов. Это создаёт почву для затягивания времени, игнорирования запросов и, в конечном счёте, превращает профсоюзный контроль в формальность, лишённую реальной силы.
Новый законопроект призван исправить эту ситуацию. Согласно документу, работодатели будут обязаны рассматривать требования профсоюза об устранении выявленных нарушений в течение одной недели с момента получения такого обращения. Кроме того, на предоставление запрашиваемых сведений и документов, необходимых для осуществления профсоюзного контроля, компании отводится месяц с даты получения запроса.
Как подчеркнул один из авторов инициативы, «конкретных сроков для этого встречного движения в законодательстве сегодня нет. Естественно, в такой ситуации информирование профессиональных союзов легко превращается в печальную формальность. А этого быть никак не должно». Выбор месячного срока для предоставления документов не случаен: он унифицирован с уже существующими нормами Трудового кодекса, устанавливающими аналогичный период для обмена информацией при контроле за выполнением коллективных договоров.
В Правительстве РФ концептуально поддержали законопроект, рекомендовав при этом скорректировать редакцию, чтобы избежать разночтений с другими статьями кодекса. Если инициатива будет одобрена Госдумой и Советом Федерации, а затем подписана президентом, новые правила вступят в силу с 1 марта 2027 года. Это даст работодателям достаточно времени, чтобы адаптировать внутренние процессы к новым требованиям, а профсоюзам — получить реальный рычаг влияния на соблюдение трудовых прав работников.
Источник: HR-Director
