Президент ZENDEN Group Андрей Павлов избран в состав Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия»

По мнению членов организации, участие Андрея Павлова в работе Генерального совета поможет решить ряд важнейших вопросов экономической повестки - налоговая реформа, улучшение инвестиционного климата в экономике, развитие лёгкой промышленности, обеление обувного рынка в России и другие.

Президент ZENDEN Group Андрей Павлов избран в состав Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», ZENDEN Group, Андрей Павлов, Деловая Россия, назначение, повышение уровня жизни в регионах, экономика, экономическая повестка, развитие лёгкой промышленности, конкуренция, обеление обувного рынка, рейтинг, деловая премия, Коммерсант, предпринимательская инициатива

Вхождение Андрея Павлова в состав Генсовета Деловой России является следующим шагом в реализации его гражданской и предпринимательской инициативы, направленной на повышение уровня жизни в регионах, создание новых рабочих мест, рост ВВП, защиту малого бизнеса, укрепление диалога между бизнесом сообществом и органами государственной власти.

На протяжении последних лет Андрей Павлов принимал активное участие в работе профильных комитетов Государственной Думы по лёгкой промышленности, экспертных советов и отраслевых союзов, предложил ряд законодательных инициатив, направленных на развитие экономики, увеличение налоговых сборов и создание на рынке ритейла равных условий конкуренции между всеми его субъектами.

В 2016 году Андрей Павлов стал номинантом и финалистом главной всероссийской деловой премии РБК «Предприниматель года», а также два года подряд входит в престижный ежегодный рейтинг «ТОП – 250» высших руководителей российских компаний года по версии издательского дома Коммерсант.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.