Правительство России поддержало идею о запрете увольнения вдов участников СВО

Кабмин одобрил идею законопроекта, который запрещает работодателям увольнять супругу ветерана боевых действий в течение года после его гибели, однако призвал авторов документа доработать его с учетом замечаний.

Законопроект был внесен в Госдуму депутатом Игорем Антропенко от фракции «Единая Россия» и сенатором Дмитрием Перминовым в сентябре 2023 года. Инициатива предусматривает поправки в Трудовой кодекс РФ, которые должны дополнительно защитить трудовые права жен погибших военных.

Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, в случае гибели ветерана боевых действий, его супруга будет защищена от увольнения. Работодатель не сможет расторгнуть с ней трудовой договор по собственной инициативе за исключением ряда случаев. Таким образом авторы инициативы планируют защитить семьи участников СВО и дать им возможность нормализовать различные аспекты своей жизни.

Представители Кабмина в свою очередь предложили внести поправки – они рекомендовали распространить действие закона не только на вдов, но и на мужей женщин-военных и медиков, погибших и признанных ветеранами боевых действий. Также было рекомендовано закрепить поправки не в 261 статье ТК, как предлагалось изначально, а в статье 179 либо выделить их в отдельную статью.

Сейчас Трудовой кодекс содержит и другие законы, защищающие самые уязвимые слои населения – одиноких матерей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, женщин, имеющих ребенка возрастом до трех лет и других граждан.

Источник: https://tass.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.