Почти 40% ИТ-специалистов назвали проектную занятость одним из самых комфортных форматов работы

Почти 40% ИТ-специалистов считают комфортным форматом работу над отдельными проектами и задачами с оплатой за результат или этап. При этом запрос на гибкость выходит за рамки рабочего графика: специалисты хотят самостоятельно управлять не только временем, но и объёмом своей занятости.

Работа и личная жизнь: две модели

44% ИТ-специалистов придерживаются классического Work-Life Balance — заканчивают работу в конце дня и отключают уведомления. Почти столько же, 40%, используют модель Work-Life Integration: работают и отдыхают вперемешку, в зависимости от ситуации. Ещё 13% говорят, что работа постоянно вторгается в личное время, а 3% признают, что работа занимает почти всё их время.

Главным источником дискомфорта остаётся невозможность полноценно отключаться от работы — на это указали 40% респондентов. Ещё 24% раздражает необходимость быть на связи практически круглосуточно, 23% — растянутый рабочий день без чётких перерывов. При этом 29% опрошенных не испытывают дискомфорта в текущем балансе.

Какой гибкости ждут ИТ-специалисты

51% опрошенных хотели бы сами определять начало и конец рабочего дня, 33% — чтобы результат был важнее контроля за процессом. Ещё 29% считают полезными ежедневные «тихие часы», когда коллеги не отвлекают рабочими сообщениями.

Кроме того, специалисты ждут от работодателей возможности по-другому распределять нагрузку. 53% назвали наиболее эффективным способом улучшить Work-Life Integration дополнительный отдых за переработки. 39% хотели бы работать не на полной ставке, а подключаться к конкретным проектам и задачам с оплатой за результат или отдельный этап.

«Мы видим, что более чем для половины ИТ-специалистов граница между работой и личной жизнью уже размыта в той или иной степени. Но при этом почти треть вообще не испытывает дискомфорта в текущем формате. На первый план выходит большая свобода в организации работы: специалисты хотят сами выбирать начало и конец рабочего дня, а также понимать, какой объём работы они готовы брать на себя и на какой период. Именно поэтому рынок постепенно движется к гибким моделям организации занятости», — прокомментировала Анна Королева, HRD SkillStaff.

Начинающие хотят сохранить границы, опытные — больше свободы

По мере роста профессионального опыта отношение к границам работы меняется. 58% джунов заявляют, что придерживаются классического Work-Life Balance, тогда как среди мидлов таких 44%, среди сеньоров — 39%, а среди руководителей команд — 43%. У опытных специалистов, напротив, чаще встречается Work-Life Integration: его выбирают 42–46% респондентов на уровнях мидл, сеньор и лид против 21% среди джунов.

Различается и запрос на гибкость. 54% сеньоров хотят самостоятельно определять рабочий график, 36% — перейти к оценке по результату, а не по процессу. Для начинающих специалистов особенно важны чёткие границы: 54% считают необходимым запрет на рабочие коммуникации вне рабочего времени. Среди лидов такой подход поддерживают только 15%. При этом к проектной занятости разные группы относятся схожим образом: возможность работать над отдельными проектами вместо полной ставки предпочитают 42% джунов и 44% сеньоров.

Хобби — только по выходным

Почти половина ИТ-специалистов (49%) может выделить время на хобби только по выходным. У 27% получается заниматься ими каждый день по 1–2 часа, ещё 19% используют короткие промежутки по 15–30 минут несколько раз в течение рабочего дня. Полностью отказаться от хобби из-за работы приходится лишь 1% опрошенных. Среди увлечений чаще всего встречаются спорт и фитнес (49%), путешествия и активный отдых (31%), а также занятия, связанные с работой руками, — готовка, садоводство или ремонт (22%).

Источник: SkillStaff