Открыт прием заявок на международную бизнес-премию WOW!HR 2024

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

На официальном сайте IX международной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2024, которая состоится 22 и 23 апреля в Москве, открыт прием заявок от участников.

Организатор премии, компания WOW GROUP, приглашает к участию компании, реализовавшие успешные проекты в сфере управления персоналом. В 2024 году номинанты будут соревноваться за победу в следующих номинациях:

  • HR HERO - проекты в сфере управления персоналом
  • LEVEL UP - кейсы по обучению и мотивации сотрудников компании
  • HIGH PERFORMANCE - программы по вовлечению, мотивации, оценке и признанию сотрудников компании
  • DIGITAL SOLUTIONS - любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса
  • HIGH PRODUCTIVITY - повышение производительности труда
  • MAKE TEAM - проекты по массовому подбору персонала
  • BE COOL - работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития.
  • WORKPLACE - кейсы по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и бизнес-процессы
  • SAVE - принимаются wellbeing-проекты, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников и улучшение условий труда.
  • PLAY HARD - проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.

Чтобы стать участником бизнес-премии, необходимо подать заявку в одну из 10 номинаций и рассказать о своем проекте. О вашем кейсе узнают более 1000 представителей HR-сообщества России, которые затем проголосуют, чтобы выбрать победителя.

Участие в премии WOW!HR 2024 позволит вам получить профессиональное признание и продемонстрировать HR-сообществу страны ваш вклад в развитие бизнеса, познакомиться с опытом и инновационными решениями других компаний, а также установить новые деловые контакты и найти потенциальных партнеров.

В 2023 году номинантами стали: СБЕР, Правительство Москвы, ПАО «ГМК Норильский никель», РУСАГРО, Ланцет, Газпромнефть, Газпромбанк, OBI, X5 Retail Group, СИБУР, Qiwi, Мегафон, Tele2, Евраз и многие другие компании.

Выбрать номинацию и подать заявку на участие можно на сайте WOW!HR 2024.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Фриланс-инфляция 2026: как растут доходы независимых экспертов и что на это влияет
Юлия Батальцева
Фриланс-инфляция 2026: как растут доходы независимых экспертов и что на это влияет

Я Юлия Батальцева, директор по маркетингу платформы для найма и международных платежей, и я расскажу, что рынок независимого труда продолжает трансформироваться. Фриланс больше не воспринимается как временная мера или способ подработки — для сотен миллионов людей по всему миру это основной источник дохода. Однако данные, поступающие с крупнейших платформ для поиска заказов, рисуют неоднозначную картину. Номинальные ставки растут, но реальные доходы экспертов увеличиваются не так быстро, как можно было бы ожидать, а в некоторых сегментах и вовсе стагнируют. Почему так происходит и какие факторы определяют динамику в 2026 году?
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора
Светлана Тимохина
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Анастасия Могилевская
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Виктория Плужникова
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Юрий Гиренков
Как работать с кандидатом, который торгуется после оффера

Торг после оффера — одна из самых напряженных точек в подборе персонала: именно здесь HR, рекрутер и руководитель сталкиваются с вопросом, как вести переговоры с кандидатом после оффера, если он просит больше зарплаты, бонусов, гибкости или карьерных гарантий. Ошибка в такой ситуации может стоить компании сильного сотрудника, а кандидату — правильного карьерного шага. Юрий Гиренков, тренер-эксперт, объясняет, почему обсуждение условий оффера не стоит воспринимать как каприз и как превратить переговоры в начало зрелого и честного сотрудничества.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Марина Кельцева
Выгорание HRD: как вернуть себе продуктивность

Выгорание HR давно перестало быть личной проблемой — это системный сбой роли внутри компании. Когда HR становится «точкой, куда приносят эмоции», он постепенно теряет управленческую позицию и превращается в сервис поддержки для всех остальных.
Марина Кельцева, эксперт в области управления командами и развития HR-функции, разбирает, как распознать ранние признаки выгорания и какие управленческие шаги позволяют вернуть себе роль партнёра, а не «контейнера для чужого напряжения».
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Кирилл Баннов
Топ-менеджер как архитектор системы: почему эпоху ИИ переживут не все лидеры

ИИ меняет не инструменты управления, а саму логику бизнеса: в новой реальности побеждают не контролеры функций, а лидеры, способные собирать результат из людей, данных, алгоритмов и решений быстрее других сегодня. Об этом поразмышляем с HRD, HR-AI визионером Кириллом Банновым.
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Алексей Назаров
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса
Кирилл Баннов
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса
Почему генеральные директора сами тормозят рост компании
Александр Шестак
Почему генеральные директора сами тормозят рост компании
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Мероприятия

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

Хотите освоить современные инструменты оценки персонала и научиться безошибочно определять потенциал сотрудников?

Сейчас открыта регистрация на конференцию сообщества — Digital Learning 2026, и у вас уже появляется возможность принять в ней участие.

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.