Опрос: 84% сотрудников компаний поддержали инициативу делимого отпуска
По трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но продолжительность одной части должна быть не менее 14 дней. При этом большинство людей считают, что в случае принятия изменений об упрощеннии разделения отпуска, они станут отдыхать чаще.
В Минтруд поступила инициатива директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова об изменении нормы об обязательных неделимых 14 днях и упрощении разделения отпуска. По мнению Орлова, эта норма обременительна и для работодателя, и для работника, так как в некоторых ситуациях из-за продолжительного отпуска может пострадать рабочий процесс. Кроме того, для некоторых сотрудников предпочтительнее было бы разделить отпуск на четыре периода по 7 дней.
По трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но продолжительность одной части должна быть не менее 14 дней. При этом большинство людей считают, что в случае принятия изменений об упрощеннии разделения отпуска, они станут отдыхать чаще.
В Минтруд поступила инициатива директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова об изменении нормы об обязательных неделимых 14 днях и упрощении разделения отпуска. По мнению Орлова, эта норма обременительна и для работодателя, и для работника, так как в некоторых ситуациях из-за продолжительного отпуска может пострадать рабочий процесс. Кроме того, для некоторых сотрудников предпочтительнее было бы разделить отпуск на четыре периода по 7 дней.
Аналитики «Авито Работы» провели исследование и выяснили, как предпочитают отдыхать люди: треть опрошенных предпочитает делить отпуск на две равные части. 29% отдыхают раз в год и тратят сразу все положенные дни оплачиваемого отпуска. 23% предпочитают брать отпуск несколько раз в год неравномерными отрезками времени. Что касается новой инициативы, треть людей отметили, что в случае принятия изменений об упрощении разделения отпуска будут отдыхать чаще.
Как показал опрос «Авито Работы», 84% людей видят преимущества в идее упростить разделение оплачиваемого отпуска. По их мнению, так будет проще планировать путешествия (33%) и согласовывать дни отдыха с другими членами семьи (31%). Для 24% несколько коротких отпусков – возможность получить больше времени для отдыха и перезагрузки. Еще 21% отметили, что в случае принятия инициативы у них будет больше времени для решения личных дел.
Среди преимуществ участники опроса не забыли и про рабочие задачи. По их мнению, в случае отмены неделимого отпуска будет проще чередоваться с коллегами и планировать рабочие проекты.
