НИПИГАЗ запустил программу обучения проектных менеджеров на базе ДВФУ

Время чтения: 3 минуты Комментариев нет

В Дальневосточном Федеральном Университете стартовала учебная программа дополнительной профессиональной переподготовки «Управление строительными проектами», организованная компанией НИПИГАЗ совместно с ДВФУ. Программа была разработана с целью подготовки технических специалистов, владеющих разговорным китайским языком для последующего участия в реализации дальневосточных проектов НИПИГАЗа. Потребность возникла в связи с развитием сотрудничества с китайскими партнерами при реализации проектов промышленного строительства в Дальневосточном регионе.

На программу было приглашено 10 финалистов, выпускников технических вузов, владеющих разговорным китайским языком. В течение года обучения по разработанной программе участников ожидает два теоретических блока, в рамках которых будут изучены:

  • технология строительного процесса, основа организации и управления строительством;
  • основа работы с технической документацией и анализ календарно-сетевых графиков выполнения работ, где будет изучено отслеживание отклонений от графиков и выявление ключевых рисков проектов.

nipigaz-zapustil-programmu-obuchenija-proektnyh-menedzherov-na-baze-dvfu

Помимо этого, программа предусматривает прохождение двух производственных практик на площадке строительства Амурского газоперерабатывающего завода, где участники увидят применение полученных теоретических знаний на примере крупнейшей стройки страны. Кроме того, познакомятся с особенностями работы с китайскими партнерами.

По окончанию программы студентам будет предложено пройти программу стажировки на одном из крупнейших проектов Компании – строительства Амурского ГПЗ. В случае успешного прохождения стажировки студенты будут приняты на работу.

Следует отметить, что за последнее время это уже третья реализованная компанией программа. Подобная активность в образовательной сфере обусловлена дефицитом специалистов с необходимыми компетенциями на рынке труда, нехваткой теоретических и практических знаний у кандидатов. Предыдущие программы дали ожидаемые результаты и позволили не только воспитать специалистов должного уровня, но и закрыть наиболее востребованные позиции.

Фото НИПИГАЗ

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

#Обучение персонала #Управлениеперсоналом #Корпоративноеобучение #менеджмент #Образование #новости #бизнес-образование

Рекомендуемые материалы

Почему удержание стало сложнее найма: компании ждут проблем в 2026 году
Наталия Акрукс
Почему удержание стало сложнее найма: компании ждут проблем в 2026 году

Российский рынок труда в 2026 году выглядит противоречиво. Компании осторожнее открывают новые позиции и строже подходят к найму, однако дефицит квалифицированных специалистов сохраняется. На этом фоне одна из главных кадровых задач бизнеса – не искать новых сотрудников, а сохранить тех, на ком уже держатся ключевые процессы.
Как гибридный формат влияет на корпоративную культуру
Елена Литвинова
Как гибридный формат влияет на корпоративную культуру
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Екатерина Алексеевская
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Дарья Костромина
Сколько бизнесу стоит текучесть: почему считать только расходы на подбор — ошибка

Высокая текучесть редко ограничивается расходами на размещение вакансий. За каждым увольнением стоят время руководителей, обучение новичков, незакрытые смены, снижение производительности и недополученный доход. Дарья Костромина, HR-директор, эксперт по эффективности HR-систем и управлению командами, объясняет, как перевести текучесть в деньги и почему ответственность за удержание сотрудников нельзя оставлять только HR.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Поляризация рынка труда: почему компании ищут «партнёров по задаче», а не исполнителей
Марина Кельцева
Поляризация рынка труда: почему компании ищут «партнёров по задаче», а не исполнителей
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Ирина Посникова
От должностей к навыкам: почему диплом перестает быть главным

Сильный по резюме кандидат может не дать нужного результата на конкретной позиции. Причина не всегда в самом человеке: компания могла изначально оценивать его по критериям, слабо связанным с будущей работой. Последствия проявляются позже — в затянутой адаптации, ошибках при повышении и нестабильных результатах команды. Ирина Посникова – основатель образовательного проекта для руководителей, эксперт по масштабированию компаний и управлению командами объясняет, как навыкоцентричный подход помогает точнее оценивать готовность человека к конкретным задачам и снижать риск кадровых ошибок.
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Смыслы или функции: как пересобрать команду вокруг общего видения
Алексей Назаров
Смыслы или функции: как пересобрать команду вокруг общего видения
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR
Денис Винницкий
Подбор персонала в премиум-сегменте: кейс велнес-резиденции MIR
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Мероприятия

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.