МРОТ с 1 января 2027 года планируют повысить до 28 935 рублей

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2027 года планируют установить на уровне 28 935 рублей в месяц. Соответствующая норма содержится в проекте федерального закона № 619-9, внесенном Правительством РФ в Госдуму 30 сентября 2026 года.

Изменения предусмотрены статьей 13 законопроекта, входящего в пакет документов к федеральному бюджету на 2027 год и плановый период 2028–2029 годов.

Если законопроект будет принят, новый размер МРОТ начнет действовать с 1 января 2027 года.

Что это означает для работодателей

Повышение МРОТ потребует от работодателей проверить уровень оплаты труда сотрудников, получающих зарплату на уровне минимального размера оплаты труда, а также связанные с МРОТ выплаты и расчеты.

HR- и финансовым подразделениям стоит учитывать планируемое изменение при формировании фонда оплаты труда и бюджетов на 2027 год.

На данный момент речь идет о планируемом изменении: законопроект № 619-9 должен пройти установленную законодательную процедуру.

Источник: garant.ru

В контент лист
0

#мрот

Рекомендуемые материалы

Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса
Фируза Тохян
Самозанятые с 1 октября: какие схемы работы с исполнителями становятся рискованными для бизнеса

С 1 октября 2026 года компании, которые получают услуги самозанятых через агрегаторы и маркетплейсы, должны учитывать новый критерий длительной работы одного исполнителя с одним заказчиком. Он не меняет налог на профессиональный доход и не запрещает самозанятым работать с постоянными клиентами.
Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью
Юлия Крыленко
Дружелюбие без потери смысла: искусство объективного интервью
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Светлана Гринькова
Конфликты в команде: медиация как инструмент HR

Сегодня, эксклюзивно для портала TheHRD.ru Светлана Гринькова – эксперт по подбору руководителей и интегратор методологии Адизеса, подготовила полезный материал для HR, о том, как решать конфликты в команде.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Сергей Путятинский
Как не задушить команду контролем

Контроль — это инстинкт руководителя, а в кризис он обостряется до предела. Но именно в моменты неопределенности попытка удержать все под контролем превращается в главный тормоз. Команда перестает думать самостоятельно, руководитель перестает успевать, а бизнес теряет скорость.

Екатерина Панина
Выгорание топ-менеджеров: почему руководители тоже люди и как им помочь

Руководящая должность со стороны часто выглядит, как карьерная мечта: больше денег, влияния и свободы, есть возможность принимать решения. Нам кажется, что чем выше поднимаешься, тем проще тебе становится жить. Но так ли это на практике? На самом деле, все не так однозначно. Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Екатерина Панина – HRD, HR-консультант рассказывает о том, как помочь руководителю справиться с выгоранием.
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления
Валерий Гут
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Артем Кольцов
Почему сильные сотрудники не всегда становятся хорошими руководителями

Когда в компании появляется вакансия руководителя, выбор обычно падает на лучшего сотрудника в команде. Но, получив повышение, он нередко сталкивается с тем, что навыки, которые делали его сильным профессионалом, не помогают ему управлять людьми: теперь нужно отвечать не за свою работу, а за результат других.

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования
Марина Ускова
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования
Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита
Максим Сафронов
Почему заводы теряют кандидатов: как перестроить рекрутинг рабочих специальностей в условиях дефицита
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Максим Сафронов
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.