Минтруд напомнил работодателям об обязанности оплачивать больничные бывшим сотрудникам
Обязанность оплачивать больничные бывшим сотрудникам сохраняется и после увольнения. Об этом напомнил Минтруд России, опубликовав соответствующую памятку в своем телеграм-канале.
Эксперты ведомства разъяснили ключевые правила, которые часто вызывают вопросы у кадровых специалистов и бухгалтеров:
- Срок: Право на оплату больничного действует в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.
- Условие: Бывший сотрудник на момент болезни должен быть официально не трудоустроен.
- Причина: Пособие выплачивается исключительно в случае заболевания или травмы самого работника. Больничные листы по уходу за больным членом семьи или по причине карантина после увольнения не оплачиваются.
- Расчет: Размер пособия составляет 60% от среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года (с учетом заработка у всех работодателей).
- Финансирование: Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств бывшего работодателя. Начиная с четвертого дня, расходы несет Социальный фонд России (СФР).
Это правило направлено на социальную защиту граждан, оказавшихся в ситуации, когда болезнь наступила вскоре после потери работы.
Источник: Минтруд России
