Каждая шестая компания готова повторно рассмотреть кандидата, ранее получившего у нее отказ

Эксперты Talantix выяснили, как часто работодатели готовы дать соискателям второй шанс и пригласить кандидата, ранее получившего отказ на собеседовании, на повторное интервью. Так, сейчас 99% компании готовы вернуться к ранее подошедшей кандидатуре, а каждая шестая не ставит при этом никаких дополнительных условий.

Дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать отношение к претендентам на открытые вакансии: в промышленных регионах России больше трети работодателей дают второй шанс абсолютно всем соискателям, без каких-либо требований и предубеждений, говорится в аналитическом отчете, составленном экспертами Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Каждый шестой работодатель (12% опрошенных компаний) повторно рассматривает кандидатов на открытые вакансии вообще без каких-либо ограничений — невзирая на их опыт, навыки и общее впечатление от прошедших собеседований. Наиболее активно такой подход применяют представители среднего и крупного бизнеса: это практикуется в каждой четвёртой (23%) компании с численностью от 500 до 1 000 сотрудников.

Столь высокую степень лояльности работодатели чаще всего демонстрируют в отношении специалистов финансовой сферы и бухгалтеров (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%), рабочего персонала (13%) и производственного персонала (10%).

Показательно, что практика «второго шанса» для каждого соискателя получила особенно широкое распространение в тех регионах страны, где сконцентрированы промышленные предприятия, добывающие и перерабатывающие компании, а также логистические хабы и центры экспертиз.

Так, почти половина (43%) работодателей в Саратовской области, треть — в Ярославской области и Республике Башкортостан (по 33%), в Челябинской области (32%), Красноярском крае (30%), в Нижегородской и Свердловской областях (по 28%), а также каждая четвёртая компания в Ростовской и Ленинградской областях, в Татарстане и Пермском крае (по 26%), в Самарской области (25%) и Воронежской (24%) — готовы без каких-либо условий и независимо от первого впечатления повторно рассматривать кандидатов, которым когда-то отказали. Среди столичных работодателей таких гораздо меньше: только 12% компаний Москвы дают соискателям ещё одну попытку.

Также 13% работодателей готовы рассматривать соискателя повторно только при появлении у него релевантного опыта, развитии профессиональных навыков, которых не хватало ранее. Чаще всего это касается ИТ-специалистов (25%), топ-менеджмента (19%) и строителей (17%), а также специалистов финансового сектора (16%) и производственного персонала (15%). Это говорит о тренде на ведение собственного кадрового резерва. Не случайно ранее опрос CRM Talantix показал, что 75% работодателей в России уже ведут собственную базу кандидатов и собирают кадровый резерв. Некоторым компаниям с помощью этого HR-инструмента удаётся закрывать каждую третью новую вакансию, привлекая релевантных кандидатов без дополнительных инвестиций в поиск и найм.

Аналитики отмечают, что 72% российских работодателей согласны рассматривать кандидатов, которые ранее уже были у них на собеседовании, только при том условии, что первая встреча прошла продуктивно и оставила позитивное впечатление. 3% дают соискателю второй шанс лишь в том случае, если он претендуют на другую позицию.