Выяснилось, какими "людоедскими" методами проверяют специалистов по продажам

Кандидаты, приглашенные попробоваться на позицию в продажах, проходят специальные испытания, одно из которых – игра в путешественников и людоеда. Об этом в интервью HR-tv.ru рассказал Марат Хазиев из SkyDNS. Материал опубликован на портале сегодня.

сон

Чтобы выяснить, насколько претенденты умеют задавать вопросы и выяснять мотивацию, им предлагают представить себя потерпевшими крушение и попавшими на остров, где проживает людоед. Их задача – выяснить, что окажется для хозяина важнее, чем сытный обед. "Например, я люблю музыку, а ребята придумывают, что у них на разбившемся корабле уцелел патефон аж с 5-ю пластинками! – говорит эксперт. – И если я их не съем, то они мне покажут его, научат пользоваться и я буду счастлив. Это верный вариант".

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.