HR-эксперты предостерегли соискателей: собеседование с родителями стало тревожным сигналом для работодателей
Хотя практика прихода на собеседование в сопровождении родителей остается не массовой, она продолжает фиксироваться на рынке труда, вызывая неоднозначную реакцию со стороны нанимателей. Как рассказала директор по персоналу Екатерина Зеленкова, такое поведение чаще всего демонстрируют молодые соискатели без опыта работы, для которых первое трудоустройство является важным этапом.
Однако эксперт отмечает, что корень проблемы кроется не только в неопытности молодежи, но и в особенностях старшего поколения. Гиперопека, стремление контролировать каждый шаг ребенка и участвовать в принятии решений все чаще переносятся из личной жизни в профессиональную сферу, задерживая молодого человека в позиции зависимого участника рынка труда.
Почему это странно для HR
С точки зрения рекрутеров, присутствие родителей на интервью противоречит самой сути профессиональной коммуникации. Собеседование создано для оценки самостоятельности кандидата, его зрелости и способности брать на себя ответственность. Даже если соискатель демонстрирует высокую компетентность, факт сопровождения снижает уровень доверия к его личной автономии.
Особенно настороженно работодатели относятся к ситуациям, когда родители начинают задавать вопросы о зарплате, графике или перспективах, по сути, ведя диалог вместо кандидата. Для бизнеса это сигнал о потенциальном вмешательстве третьих лиц в рабочие процессы в будущем.
Возраст имеет значение
Восприятие такого поведения напрямую зависит от возраста и уровня позиции. Если для 18–19-летнего студента без опыта HR-специалисты обычно спокойно объясняют формат индивидуального интервью, то для кандидата старше 22–23 лет или претендента на руководящую должность сопровождение родителями становится серьезным маркером инфантильности.
Парадокс гиперопеки
Эксперт подчеркивает, что чрезмерная опека, призванная защитить ребенка, зачастую мешает построению карьеры. Работодатели ценят инициативность и переговорные навыки. Когда за кандидатом стоит активная родительская позиция, это замедляет его профессиональное взросление.
При этом Зеленкова уточняет, что нормальным является участие родителей на этапе подготовки: помощь в составлении резюме, советы или разбор трудового договора. Однако само собеседование остается зоной ответственности соискателя.
«На рынке труда действует простой принцип: трудовой договор подписывает сам сотрудник, и именно он должен уметь обсуждать условия и принимать решения», — резюмировала она.
Источник: Газета.Ru
