Гибридный график положительно сказывается на рабочей эффективности
Почти каждый второй работник в России считает, что гибридный формат положительно сказывается на его эффективности
Непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда – три ключевых тренда, которые будут определять развитие рынка труда в России до 2030 г. по мнению работников и соискателей. К таким выводам пришли эксперты компании «Яков и Партнёры» и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru по итогам совместного исследования «Влияние социальных трендов на рынок труда».
В гибридном формате уже работают большинство представителей компаний из таких сфер, как услуги для бизнеса, СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование, а также информационные технологии, системная интеграция, интернет.
По данным экспертов компании «Яков и Партнёры» и российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, от 50 до 100% респондентов и их коллег из этих сфер уже работают в гибридном формате. Меньше всего проникновение гибридного формата ощущается в государственных структурах, где 87% респондентов отметили, что знают менее чем о 10% коллег, работающих по такой схеме.
Свыше трети респондентов ожидают увеличения доли сотрудников, работающих в гибридном формате. При этом почти каждый второй респондент считает, что гибридный формат положительно сказывается на эффективности сотрудников. В рост эффективности больше всего верят сотрудники маркетинговых подразделений (66%), а также сотрудники подразделений продаж и обслуживания (65%).
Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, постковидная ситуация показала, что гибридный формат работы возможен и является устойчивой формой занятости. Он дает необходимую гибкость сотрудникам, которые хотят больше уделять времени саморазвитию или выстроить баланс между работой и повседневной жизнью.
Более трети респондентов считают, что доля сотрудников, работающих в гибридном формате, увеличится к 2030 году, а 44% ожидают, что гибридный формат работы или возможность удаленной работы станут важной частью новых требований к социальному пакету. В этих условиях очевидно, что компании, сделавшие этот формат занятости доступным, получат преимущества перед своими коллегами, занявшими более жесткую позицию.
Еще одним трендом, который отметили соискатели, стали укороченная неделя и укороченный рабочий день. Хотя пока что лишь 7% и 10% компаний соответственно изучают такую возможность, около половины респондентов, уже получивших возможность работать в таком формате, отметили рост своей эффективности.
Источник: https://1prime.ru/
