Эксперт Санина назвала случаи, когда испытательный срок на работе является незаконным
В некоторых ситуациях требование работодателя пройти испытательный срок противоречит трудовому законодательству, предупредила директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина.
По ее словам, первое и главное условие законности испытания — его обязательное наличие в тексте трудового договора. Если пункт об испытательном сроке не прописан в документе, то работник считается принятым на работу без него. Помимо этого, важно соблюдать установленную законом длительность испытания. Стандартный срок не может превышать трех месяцев. Для некоторых должностей, например руководителей компаний или главных бухгалтеров, допустимо увеличить период до шести месяцев. Однако если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может длиться дольше двух недель, а при найме на работу сроком до двух месяцев испытательный срок не предусмотрен вовсе.
Эксперт также обратила внимание, что в испытательный срок не засчитываются дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например из-за болезни.
Кроме того, существует целый перечень категорий работников, для которых установление испытательного срока незаконно вне зависимости от желания работодателя. К ним относятся:
- беременные женщины;
- матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет);
- выпускники вузов, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года после окончания учебы;
- сотрудники, переведенные из другой компании по согласованию между работодателями;
- работники, прошедшие конкурсный отбор на замещение должности.
Источник: Газета.Ru
