Названы три этапа исчезновения энтузиазма персонала

Равнодушными к работе люди становятся не сразу, профессиональному выгоранию предшествует несколько шагов. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

исчезновение энтузиазма, Максим Сундалов, равнодушие, разочарование, профессиональное выгорание, EnglishDom, завышенные ожидания, усталость, выгорание, эмоциональное выгорание, выгорание на работе, продуктивность, непродуктивность, причины непродуктивности, коммуникации,  производительность, эффективность

В интервью порталу Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка, перечислил три этапа процесса, во время которого у сотрудников пропадает энтузиазм, с которым они приступали к работе в самом начале:
1. Разочарование в реальной действительности из-за завышенных ожиданий от работы, коллектива и особенно от руководства.
2. На смену разочарованию приходит решимость все изменить самому, вопреки желаниям руководства, чтобы доказать, что именно так правильно и лучше для компании.
3. Дальше приходит усталость от невозможности что-то изменить, и пропадает интерес к работе.
«Только стороннему наблюдателю подобный результат может показаться неожиданностью, а для самого человека это закономерность», - отметил эксперт.

Читать интервью - 7 признаков выгорания и 3 способа повернуть процесс вспять

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.