Две трети россиян увольняются «по-английски»
62% россиян не говорят с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом с работы, которая их не устраивает, а предпочитают молча увольняться. Если среди мужчин больше трети готовы открыто высказать свои претензии начальству, то среди женщин таких всего четверть. При этом от 9 до 14% россиян увольняются потому, что их не устраивают условия работы и отношение руководства. Это выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий.
Меньше трети трудоустроенных россиян (31%) утвердительно ответили на вопрос «Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места?». 62% отметили, что они этого не делали, а 7% затруднились ответить на этот вопрос. Работники микро- и малого, а также среднего бизнеса говорят с руководством чуть чаще работников крупного бизнеса (по 33% против 31%).
|
Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? |
||||
|
|
Все |
Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) |
Средний бизнес (51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
Да |
31% |
33% |
33% |
31% |
|
Нет |
62% |
61% |
61% |
60% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
6% |
6% |
9% |
Женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда (26% против 35%). Интересно, что меньше всего такая практика распространена среди опрошенных 18-24 и 55+ лет (27% и 29% опрошенных соответственно), тогда как респонденты остальных возрастных категорий говорят с руководством одинаково часто (32%).
|
Общались ли вы с руководителем о возможности улучшения условий труда перед уходом c прошлого места? |
|||||||
|
Ответ |
Пол |
Возраст |
|||||
|
Женщины |
Мужчины |
18-24 |
25-34 |
35-44 |
45-54 |
55+ |
|
|
Да |
26% |
35% |
27% |
32% |
32% |
32% |
29% |
|
Нет |
67% |
58% |
62% |
58% |
61% |
62% |
67% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
7% |
11% |
10% |
7% |
6% |
4% |
Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания респондентов: сибиряки, жители Дальнего Востока и петербуржцы предпочитают увольняться молча. Тогда как среди москвичей наиболее высок процент тех, кто пытается улучшить условия работы или же просто готов высказать начальнику всё перед увольнением. ( см. Приложение 1 ).
При этом в списке самых распространенных причин поиска новой работы россияне чаще всего указывают, что зарплата не соответствует их ожиданиям (49%) и что им хочется сменить сферу (24%). Также зачастую условия труда (14%), необходимость постоянно перерабатывать (13%) и отношение к сотрудникам на старой работе (9%) являются основными причинами желания смены работы.
Почему россияне хотят сменить работу
|
Зарплата не соответствует моим ожиданиям |
49% |
|
Хочу сменить сферу деятельности |
24% |
|
Хочу работать ближе к дому |
22% |
|
Интересует повышение в должности |
20% |
|
Не устраивают условия труда |
14% |
|
Не хочу постоянно перерабатывать |
13% |
|
Хочу работать в более престижной компании |
13% |
|
По семейным обстоятельствам |
11% |
|
Не устраивает отношение к сотрудникам |
9% |
|
Другое |
6% |
|
Хочу получать «белую зарплату» |
6% |
|
Не устраивает коллектив, хочу более приятной атмосферы |
5% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
|
Не устраивает система штрафов |
2% |
|
Из-за сокращения, увольнения |
2% |
|
Из-за необходимости переезда |
2% |
В опросе приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса с 30 августа по 18 сентября 2019 года.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
