«АстраЗенека» второй раз вошла в рейтинг Top Employer Institute

Второй год подряд «АстраЗенека» признается лучшим работодателем в России по версии Top Employer Institute (Институт Лучших работодателей) за высочайшие стандарты в области управления персоналом (HR).

электронный микроскоп

Top Employer Institute ежегодно проводит международное исследование, в результате которого определяет лучших работодателей, которые создают комфортную рабочую среду, предоставляют широкие возможности для профессионального роста и развития сотрудников благодаря существующим в компании прогрессивным практикам по управлению персоналом. Оценка проводится по десяти ключевым параметрам: общая HR-стратегия, стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, оценка результатов работы, стратегия найма и вовлечения новых сотрудников, управление карьерой, развитие программ лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура.

Алина Манцева, директор по персоналу «АстраЗенека», Россия и Евразия, прокомментировала: «Второй год подряд «АстраЗенека» становится одним из лучших работодателей в России по версии исследования Top Employer Institute, и это важная победа для нас. Награда такого уровня подтверждает, что мы развиваемся в правильном направлении, улучшая свои HR-практики в соответствии с международными стандартами и в рамках актуальных индустриальных трендов. Невозможно быть лучшим работодателем без лучшей команды, поэтому мы благодарны всем сотрудникам, которые вместе с нами создают отличное место для работы».

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».