«АстраЗенека» названа самым привлекательным работодателем России в сфере здравоохранения по версии Randstad

В апреле 2021 года были подведены итоги исследования Randstad Employer Brand Research, которое ежегодно проводится независимой исследовательской группой Kantar по заказу компаний Randstad и ANCOR. Его цель – определить самых привлекательных в глазах трудоспособного населения работодателей и основные тренды рынка.

«АстраЗенека» названа самым привлекательным работодателем России в сфере здравоохранения по версии Randstad, АстраЗенека, АстраЗенека новости, АстраЗенека последние новости, АстраЗенека новости сегодня

В 2021 году в исследовании приняли участие 34 страны, совокупно составляющие 80% глобальной экономики. Анализ осуществлялся по трем направлениям: определение портрета респондента, тренды рынка труда с точки зрения предпочтений соискателей и рейтинг привлекательных работодателей на основании оценки компаний по 17 критериям.

В России исследование проводилось в восьмой раз. Лучшие компании были определены по результатам опроса, в котором приняли участие более 13 тысяч респондентов. В числе важнейших критериев привлекательного работодателя респонденты отметили условия оплаты труда, финансовую стабильность, карьерный рост, приятную рабочую атмосферу и интересную работу.

Оценка российских работодателей проводилась в 26 сферах. Лучшим работодателем в сфере здравоохранения стала компания «АстраЗенека».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».