Английский в ИТ: базовый навык или опция? Комментарий эксперта Виктории Поликаповой

Влияет ли отсутствие иностранного языка на карьеру, если у вас сильный профессиональный опыт? В ИТ это уже не вопрос комфорта, а вопрос доступа к задачам и зарплате. Своим мнением делится Виктория Поликарпова, ИТ-рекрутер. Подготовлено специально для TheHRD.ru.

Вопрос о необходимости английского языка для ИТ-специалистов давно перестал быть риторическим. С одной стороны, рынок переполнен вакансиями с требованием «English — Intermediate и выше». С другой — многие компании всё ещё готовы закрывать глаза на языковой пробел, если перед ними действительно сильный разработчик или аналитик.

Так что же перевешивает: экспертиза или язык? Разбираемся вместе с экспертом.

Английский как новый стандарт

По словам Виктории Поликарповой, в ИТ английский уже практически стал базовым требованием, а не приятным бонусом.

«Даже уровня B1 достаточно, чтобы читать техническую документацию и разбираться в профессиональных материалах — без этого работать во многих направлениях сложно», — отмечает рекрутер.

Речь идёт не о разговорном английском для общения с иностранными коллегами, а о доступе к знаниям. Большинство актуальных мануалов, стеков, релизов и баг-трекеров существуют на английском. Специалист, который не может с ними работать, автоматически отстаёт в развитии.

Можно ли компенсировать слабый английский опытом?

Краткий ответ: можно, но с ограничениями.

«Представим программиста, который отлично пишет код, но не может работать с документацией на английском. Компания может взять такого специалиста, но часть задач — например, подготовку документации или коммуникацию с зарубежной командой — придётся передать другому человеку», — объясняет Виктория Поликарпова.

На практике это значит, что кандидат с сильным стеком может получить оффер, но его функционал будет урезан. Особенно это заметно в продуктовых компаниях с международными командами или вендорской поддержке.

Например, даже на позицию во второй линии технической поддержки без английского можно не пройти, несмотря на отличное знание продукта.

А что насчёт других сфер?

В отраслях, не связанных с ИТ, ситуация мягче.

«В других сферах отсутствие иностранного языка компенсировать проще — за счёт сильных профессиональных и личных навыков. Но это работает в основном тогда, когда специалист ориентируется на внутренний рынок и ему не приходится общаться с иностранными клиентами», — добавляет эксперт.

Однако и здесь есть важное «но»: свободный английский практически в любой профессии открывает двери в международные компании и даёт доступ к зарплатам на 20% выше среднерыночных.

Что повышает ценность кандидата помимо языка?

Поликарпова обращает внимание на ещё один важный компетенционный кластер — публичность и умение передавать знания.

«Дополнительным преимуществом будут публичные выступления на профильных конференциях и обучение других специалистов. Это показывает не только уровень экспертизы, но и способность делиться знаниями», — подчёркивает она.

Такие навыки особенно ценятся в крупных компаниях, где внутреннее наставничество и менторство становятся частью корпоративной культуры. И они же помогают частично сгладить языковые ограничения, если кандидат выбирает российский рынок.

Вывод: английский — это не про «хочу», а про «могу»

Резюмируя, Виктория Поликарпова формулирует главный тезис:

«Без иностранного языка найти работу можно, особенно если вы сильный специалист. Но без языка вы ограничиваете себя в выборе вакансий, карьерных возможностях и потенциальном доходе».

Сегодня английский в ИТ — это не фильтр «отсеять», а инструмент «открыть». Специалисту решать: инвестировать время в язык сейчас или позже столкнуться с потолком, когда опыт уже не поможет прыгнуть выше.