Amazon и Google столкнулись с невозможностью уволить сотрудников в Южной Корее
Технокорпорации пытаются сократить штат своих корейских подразделений, но не всё идёт по плану – все дело в правовой системе азиатских стран, а также в силе профсоюзов.
Многие иностранные компании, которые заявили о планах больших сокращений в своих зарубежных филиалах, столкнулись с рядом трудностей. Так, например, во многих странах Азии, включая Японию и Южную Корею правовая система строго регламентируют правила увольнений, также не последнюю роль играют профсоюзы.
Так, например, корейское законодательство не позволяет работодателям, имеющим пять и более работников, увольнять их без уважительной причины. Для того, чтобы уволить специалистов, компания должна доказать, что у неё есть на это разумные основания, например серьёзная нехватка финансов. В свою очередь, работник может подать жалобу, если посчитает, что работодатель сократил его без веских оснований.
Сейчас в Google Korea работают порядка 800 сотрудников, часть из которых планировали сократить. Однако с прошлого года уволилось не больше 10 человек, а часть специалистов, которым работодатель рекомендовал освободить свои рабочие места, продолжает работать. Дело в том, что «рекомендуемое увольнение» отличается от принудительного, которое преобладает в США, поскольку оно позволяет сотруднику остаться на своём месте, отклонив предложение работодателя уволиться.
По словам лидера профсоюза Google Korea Ким Чон Суб, разовая рекомендация увольнения законна, но когда она повторяется снова и снова, она может попасть в категорию несправедливой трудовой практики. Сейчас Ким Чон Суб планирует заключить договор с Google, и добиться от компании гарантии занятости и «добровольного увольнения», которое гарантирует бывшим сотрудникам большее количество бонусов и даже досрочную пенсию.
Что касается корейского офиса Amazon, то компания не проводила сокращения рабочих мест, но проводила «тихие сокращения», когда текущие сотрудники просто понижаются в должности.
Источник: https://habr.com/
