Академия Ростеха обучила 4000 сотрудников госкорпорации по программе управления изменениями
Академия Ростеха подвела итоги первой образовательной программы «На взлет». Цель обучения – повышение квалификации в области антикризисного управления. Эксперты академии провели 17 вебинаров по проблемам работы в условиях турбулентности макроэкономики. Слушатели изучили механизмы, направленные на нейтрализацию негативного влияния изменяющихся экономических условий на конкурентные преимущества предприятий.
Интенсив Академии Ростеха позволил узнать о мерах по оптимизации работы предприятий для снижения себестоимости продукции и поддержания стандартов качества производства в условиях внезапных изменений в экономике. В отдельные блоки эксперты выделили развитие выпуска гражданской продукции и методику раскрытия талантов среди персонала предприятий.
«Реализация стратегических задач, которые сегодня стоят перед Госкорпорацией Ростех, требуют от персонала новых знаний и компетенций, умения бороться со стрессовыми ситуациями. Именно поэтому было принято решение о проведении онлайн-курса по управлению изменениями. Мы получили позитивный отклик со стороны сотрудников Госкорпорации, что подтвердило правильность нашего решения», – прокомментировала директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
Отдельной темой стало личностное развитие сотрудников. Лекторы дали рекомендации по саморегуляции, адаптивности и по совершенствованию критического мышления.
«Востребованность программы очевидна: в образовательном проекте Ростеха приняли участие 4000 сотрудников из 300 предприятий. Среди слушателей наибольший интерес к программе преобладал среди специалистов среднего звена и представителей технического блока, чья доля составила 56%. Наша задача состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам инструменты для развития собственных компетенций, которые в дальнейшем будут реализованы на предприятиях Госкорпорации Ростех», - отметила генеральный директор Академии Ростеха Елена Романова .
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
