Медведев утвердил критерии предоставления легпрому субсидий на проценты по кредитам

МОСКВА, 20 января. /ТАСС/. Премьер-министр России Дмитрий Медведев утвердил правила предоставления субсидий организациям легкой и текстильной промышленности. Средства могут быть направлены на возмещение части процентов по кредитам, связанным с реализацией новых инвестиционных проектов по техническому перевооружению, говорится в документе, опубликованном на сайте кабмина.

Для получения субсидии размер кредитных средств, привлекаемых организацией, должен составлять не более 80% от общей стоимости инвестпроекта. При этом кредит должен быть оформлен в российских кредитных организациях в 2013-2017 годах.

"Субсидирование процентных ставок по кредитам направлено на техническую и технологическую модернизацию предприятий легкой промышленности, повышение рентабельности и конкурентоспособности продукции, снижение ее себестоимости и расширение ассортимента. Субсидии обеспечат дополнительную загрузку производственных мощностей предприятий, позволят сохранить рабочие места. Средства на эти субсидии предусмотрены в федеральном бюджете", - говорится в справке к документу.

Выплаты будут предоставляются организациям, прошедшим конкурсный отбор инвестиционных проектов, соответствующих установленным требованиям. Целью проектов должна быть организация нового производства продукции легкой и текстильной промышленности или расширение действующего производства. Также предпринимателями должны быть предусмотрены расходы инвестиционного характера и обеспечено создание или модернизация не менее 10 высокопроизводительных рабочих мест.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.