Путин проведет совещание с членами кабмина по вопросам рынка труда

Глава Минтруда России ранее сообщил, что численность безработных граждан в стране превысила показатель за предыдущий отчетный период на 0,9 процента, тем самым перешагнув порог в миллион человек.

Президент РФ Владимир Путин проведет совещание с членами правительства по вопросам рынка труда, сообщил журналистам пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков.

"Президент будет заниматься вопросами рынка труда. Он вызвал к себе руководство правительства, которое отвечает за социальный блок вопросов, которое занимается проблемами занятости и безработицы", — сказал Песков.


По его словам, на мероприятие приглашены, в частности, вице-премьер Ольга Голодец и министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

В пятницу глава Минтруда РФ Максим Топилин сообщил, что численность безработных граждан в РФ превысила показатель за предыдущий отчетный период на 0,9%, тем самым перешагнув порог в миллион человек.

Кроме того, директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов заявлял, что в настоящее время уровень регистрируемой безработицы в России составляет 1,3% от общей численности экономически активного населения.

С начала 2015 года регистрируемая безработица выросла на 12% или 107,5 тысячи человек. За аналогичный период 2014 года рост численности зарегистрированных безработных составил 4,8%. Кирсанов сообщил также, что численность работников, предполагаемых к высвобождению, по данным на 25 марта, составляла 231 тысячу человек. Количество работников, находящихся в простое по инициативе администрации или работающих неполный день, составляет 287 тысяч человек.

Источник: РИА Новости http://ria.ru/economy/20150402/1056030609.html#ixzz3WVMYpQNs

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.