Путин проведет совещание с членами кабмина по вопросам рынка труда

Глава Минтруда России ранее сообщил, что численность безработных граждан в стране превысила показатель за предыдущий отчетный период на 0,9 процента, тем самым перешагнув порог в миллион человек.

Президент РФ Владимир Путин проведет совещание с членами правительства по вопросам рынка труда, сообщил журналистам пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков.

"Президент будет заниматься вопросами рынка труда. Он вызвал к себе руководство правительства, которое отвечает за социальный блок вопросов, которое занимается проблемами занятости и безработицы", — сказал Песков.


По его словам, на мероприятие приглашены, в частности, вице-премьер Ольга Голодец и министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

В пятницу глава Минтруда РФ Максим Топилин сообщил, что численность безработных граждан в РФ превысила показатель за предыдущий отчетный период на 0,9%, тем самым перешагнув порог в миллион человек.

Кроме того, директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов заявлял, что в настоящее время уровень регистрируемой безработицы в России составляет 1,3% от общей численности экономически активного населения.

С начала 2015 года регистрируемая безработица выросла на 12% или 107,5 тысячи человек. За аналогичный период 2014 года рост численности зарегистрированных безработных составил 4,8%. Кирсанов сообщил также, что численность работников, предполагаемых к высвобождению, по данным на 25 марта, составляла 231 тысячу человек. Количество работников, находящихся в простое по инициативе администрации или работающих неполный день, составляет 287 тысяч человек.

Источник: РИА Новости http://ria.ru/economy/20150402/1056030609.html#ixzz3WVMYpQNs

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.