75% компаний в борьбе с дефицитом кадров сделали ставку на автоматизацию
Заняться автоматизацией в 2024 году планируют 75% промышленных компаний. Из них 40% намерены автоматизировать не только производство, но и бизнес-процессы.
В условиях острой нехватки персонала, руководство компаний и промышленных организаций намерены решать проблему с помощью автоматизации. Так, по данным исследования, проведенного Содружеством производственников «Цех» и компаниями «Первый Бит» и Technored, дефицит кадров назвали главным вызовом 2024 года 85% владельцев средних и малых производственных предприятий в ходе исследования.
По словам экспертов, больше других в автоматизации сейчас заинтересованы все сферы машиностроения, а также предприятия, работающие в сфере микроэлектроники и пищевые производства. Роботизированные решения становятся актуальны не только для частных компаний, но и для государственных предприятий.
Директор по акселерации по направлению ТЭК и Промышленность ИТ-кластера «Сколково» Алексей Борисов отмечает, что руководителям пора решать отраслевые задачи, в том числе, кадровые сообща. А что касается проектов по автоматизации, то необходимо также действовать вместе, не просто заниматься реализацией собственных проектов, а стараться сокращать затраты на внедрение новых цифровых систем, грамотно обмениваться опытом.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» Людмила Иванова-Швец считает, что для решения кадровых проблем промышленности необходимо проводить профориентацию, целевую подготовку, а также предлагать достойный уровень оплаты и условий труда.
«Нельзя сказать, что люди неохотно идут в промышленность, просто рост промышленного производства подстегивает спрос на квалифицированные кадры, а для их подготовки нужно время, совместная работа учебных заведений с индустриальными партнерами, а также такая забытая практика, как популяризация рабочих профессий», -говорит завкафедрой предпринимательства и логистики РЭУ им. Плеханова Дмитрий Завьялов.
По его мнению, автоматизация и цифровизация производства всегда идет вместе с процедурами повышения управленческой эффективности и оптимизации бизнес-процессов, поэтому сами по себе не являются «лекарством» от дефицита кадров.
Источник: https://rg.ru/
