62% руководителей не наказывают сотрудников за опоздания

Почти половина россиян никогда не опаздывают на работу, а большинство работодателей не применяют санкции к опоздавшим.

Согласно данным опроса, который был проведен сервисом «Работа.ру» среди 3,6 тысяч работающих граждан РФ, 49% россиян никогда не позволяют себе опаздывать на работу. При этом 38% респондентов признали, что опоздания все-таки иногда случаются, но по независящим от них причинам.

Также 13% россиян рассказали о том, что они работают по системе «гибкого начала дня», 17% винят в «непредвиденные обстоятельства по пути в офис». 12% респондентов ответили, что опоздания случаются из-за сложностей с транспортом. Также 5% опрошенных рассказали, что не очень хорошо умеют организовывать свое время с утра, а 4% просто банально просыпают. Из них 11% готовы отработать пропущенное рабочее время, задержавшись после работы.

Аналитики отмечают, что в целом российские компании лояльно относятся к опозданиям – так, 62% работодателей никак не наказывают за это своих подчиненных. 21% работодателей обычно наказывают лишь «злостных нарушителей», которые опаздывают регулярно. Только 2% руководителей лишают опоздавшего премии.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.