СМИ узнали о разрешении «Газпрому» выплатить дивидендов меньше требуемого

«Газпром» должен выплатит за 2015 год дивиденды — 50% чистой прибыли по РСБУ, а не по МСФО. Это 175,2 млрд руб., или 7,4 руб. на акцию. Об этом пишут во вторник газеты «Коммерсантъ» и «Ведомости» со ссылкой на свои источники, знакомые с ситуацией, и неназванных федеральных чиновников.

По данным обеих изданий, соответствующее решение было согласовано на прошедшем в понедельник совещании у премьер-министра Дмитрия Медведева. Источники «Коммерсанта», знакомые с ситуацией, добавляют, что директива представителям государства в совете директоров «Газпрома» может быть подписана уже сегодня. Совет должен выдать рекомендации по дивидендам 19 мая, отмечает газета.

Издание подчеркивает, что именно такую сумму рекомендовал менеджмент «Газпрома» совету директоров в начале апреля.

Пресс-секретарь премьера, а также представитель курирующего ТЭК вице-премьера Аркадия Дворковича отказались от комментариев, пишет «Коммерсант». Представители «Газпрома», пресс-секретари Медведева, Минэкономразвития, Минэнерго и Минфина не стали комментировать тему, добавляют «Ведомости».

Согласно распоряжению правительства, подписанному 19 апреля, госкомпании должны направлять на выплату дивидендов по итогам прошлого года не менее 50% от большего показателя чистой прибыли — по РСБУ или МСФО.

Высокопоставленный чиновник и два федеральных чиновника рассказали «Ведомостям», что до сих пор подход правительства к дивидендам был очень жестким, ситуация с бюджетом не позволяет делать поблажки для компаний. К «Газпрому», по их словам, было особое отношение: это основной плательщик дивидендов в бюджет, ради него и принималось решение об их повышении.

Собеседники издания подчеркивают, что Минэнерго выступало против общего подхода к «Газпрому», в виду очень большой инвестпрограммы, приводя в пример строительство «Силы Сибири». Выпадающие доходы бюджета, разумеется, беспокоят, но «Газпром», видимо, убедил, что финансовые ресурсы ему действительно нужны, рассказал высокопоставленный чиновник.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.