Обрабатывающая промышленность России упала рекордными за 7 лет темпами

Индекс деловой активности (PMI) в обрабатывающих отраслях России в апреле 2016 года опустился до 48 пунктов против 48,3 пункта в марте, сообщает компания Markit. Спад активности в российской промышленности продолжается пять месяцев подряд, а нынешнее значение индекса является наименьшим за восемь месяцев. В апреле 2016 года объемы производства в обрабатывающих отраслях России сокращались максимальными темпами с мая 2009 года на фоне снижения объема новых и незавершенных заказов. По данным экспертов Markit, падение объема незавершенных заказов продолжается уже два года подряд, в связи с чем в промышленности продолжается сокращение занятости.

«Данные PMI за апрель принесли дальнейшие неутешительные новости для политиков. Головной показатель подкрепил прогнозы, сделанные Международным валютным фондом (ухудшил прогноз снижения ВВП России в 2016 году до минус 1,8%. — РБК), упав до восьмимесячного минимума и указав на более сложную конъюнктуру в российских обрабатывающих отраслях», — пояснил экономист Markit Самюэль Агасс. Как отметил эксперт, тревогу вызывает также то, что падение потребления российских товаров позволяет производителям завершать ранее полученные заказы, тем самым высвобождая производственные мощности, а это приводит к дальнейшему сокращению рабочих мест.

В то же время отпускные цены на продукцию российских промышленных предприятий продолжают расти, подгоняемые повышением цен на сырье и материалы. Запасы последних на предприятиях при этом вновь сократились.

Индекс PMI основывается на опросе менеджеров ведущих компаний, их оценке текущей ситуации в экономике и перспективах развития бизнеса. Если индекс PMI вырастает выше 50 пунктов, это означает рост экономики, ниже — ее спад.

Ранее Markit сообщала, что дел​овая активность в российской сфере услуг в марте 2016 года показала рекордный за десять месяцев рост.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.