Силуанов: РФ предложила пересмотреть модели прогнозов МВФ для их большей реалистичности

ВАШИНГТОН, 16 апреля. /ТАСС/. Министр финансов России Антон Силуанов предложил Международному валютному фонду (МВФ) пересмотреть модели прогнозов МВФ по динамике мировой экономики для их большей реалистичности. Такое предложение он озвучил в рамках одной из встреч министров финансов на весенней сессии МВФ и Всемирного банка.

"Я выступал по вопросу мировой экономики, говорил следующее: мы уже не первый год встречаемся и каждый год пересматриваем прогноз в сторону понижения, это стало уже традицией. Мы предложили пересмотреть те модели прогнозов, которым пользуется МВФ, и они базируются на докризисной ситуации, учесть уже в этих методиках все-таки уже ситуацию посткризисного периода, с тем чтобы эти прогнозы были реалистичными", - сказал он.

Смотрите также Источники: МВФ ухудшил прогноз спада экономики РФ в 2016 г. до 1% с 0,6%

Он отметил, что после кризиса поменялись источники роста, тенденции динамики мировой экономики. "Нам не нужно ни пессимизма, ни оптимизма, нам нужна реалистичность прогнозов", - сказал он.

"На следующий год динамика роста экономики более оптимистична, чем в этом году, это дает негативные сигналы для стран, поскольку мы, в том числе и Россия, свои прогнозы выстраиваем исходя прогнозов мировой экономики, который завышен", - пояснил министр.

Он добавил, что "роль МВФ заключается в том, чтобы подготовить рекомендации для ключевых стран, в том числе и для России, где бы были 3-4 конкретных структурных действия для того, чтобы подстегнут стимулировать экономический рост".

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.