43% российских работодателей планируют нанимать иностранных сотрудников
Согласно исследованию, большинство российских компаний (79%) испытывают дефицит персонала: у 58% он контролируемый, а у 21% — выраженный. В связи с этим 43% работодателей уже планируют привлекать иностранных специалистов, тогда как 41% пока не рассматривают такую возможность.
География найма и востребованные профессии
Основные регионы для найма:
- Средняя Азия (71%)
- Индия (52%)
- Северная Корея (43%)
- Африка (29%)
- Китай (14%)
- Европа (5%)
Наиболее востребованные специальности:
- Рабочие на производство (71%)
- Сельхозработники (33%)
- Логисты (19%)
- Инженеры и строители (14%)
Организация процесса найма
- 45% компаний планируют искать сотрудников самостоятельно
- 27% будут работать через агентства
- 38% оформляют квоты на 2025 год
- Основные сложности: высокие затраты (48%), бюрократия (43%), нехватка информации (43%)
Адаптация иностранцев
Для интеграции новых сотрудников компании используют:
- Кураторов (30%)
- Предоставление жилья (28%)
- Тренинги (24%)
- 15% не предпринимают специальных мер
Финансовые аспекты и риски
Основные расходы:
- Оформление документов (47%)
- Транспорт и жильё (по 38%)
- Медстраховка (35%)
Главные риски:
- Языковой барьер (68%)
- Юридические сложности (65%)
- Культурные различия (49%)
Эффективность и потребности бизнеса
- 50% компаний считают затраты на иностранных и местных сотрудников сопоставимыми
- 30% отмечают более высокую продуктивность иностранных работников
- В качестве поддержки бизнес запрашивает: помощь с документами (64%), юридические консультации (55%), подбор жилья (48%)
Источник: https://hr-portal.ru
