41% удалённых работников не готовы возвращаться в офис ни при каких условиях
Более 40% россиян категорически отказываются от возвращения в офис. Лишь 7% опрошенных согласны на такой формат, а 53% рассмотрят его только при отсутствии альтернатив. Согласно исследованию сервиса Anketolog.ru, в котором участвовали 1700 удалённых сотрудников.
Условия для возвращения в офис
Половина респондентов (53%) готова вернуться в офис при повышении зарплаты на 25–50%. Однако 19% заявили, что даже ради увеличения дохода предпочтут сменить работу, если удалённый режим отменят.
Среди других стимулов:
- Гибкий график (54%),
- Карьерные перспективы (43%),
- Компенсация транспортных расходов (40%),
- Оплата обедов (34%),
- Дополнительные бонусы (33%).
Плюсы и минусы удалёнки
88% сотрудников довольны дистанционным форматом. Главные преимущества:
- Гибкий график (53%),
- Комфортная обстановка дома (51%),
- Экономия времени на дорогу (41%),
- Возможность больше времени уделять семье (40%).
Однако есть и недостатки:
- Снижение физической активности (42%),
- Проблемы с тайм-менеджментом (31%),
- Отвлекающие факторы дома (25%),
- Нехватка общения с коллегами (25%).
Размытие границ между работой и личной жизнью
28% сотрудников признались, что работают вне установленного графика, а 61% занимаются личными делами в рабочее время:
- Бытовые дела (61%),
- Заказы еды и продуктов (34%),
- Соцсети (33%),
- Общение с близкими (33%).
54% респондентов хотя бы раз засыпали во время работы, а 7% делают это регулярно. Несмотря на это, 26% оценивают свою продуктивность как очень высокую, 41% — как скорее высокую.
Контроль со стороны работодателей
48% компаний следят за активностью удалённых сотрудников, причём в 21% случаев контроль ведётся постоянно.
Вывод
Удалённая работа остаётся предпочтительным форматом для большинства. Гибкость, комфорт и экономия времени перевешивают возможные минусы. При этом значительная часть сотрудников готова отстаивать право на дистанционный режим, вплоть до увольнения.
Источник: HR Director
