«Ростех» опроверг массовый вывод специалистов из Венесуэлы

Состав представительства компании в Венесуэле не меняется уже несколько лет, заявили «Интерфаксу» в пресс-службе «Ростеха». Там добавили, что некоторые специалисты периодически прибывают в страну для ремонта и обслуживания техники, и недавно очередные такие работы в Венесуэле завершились. Представитель госкорпорации отметил, что цифры, которые накануне привела The Wall Street Journal, «преувеличены в десятки раз».

«Ростех» опроверг массовый вывод специалистов из Венесуэлы

В «Рособоронэкспорте» агентству заявили, что намерены даже усилить военно-техническое партнерство с Каракасом. Особое внимание уделяется созданию в Венесуэле оборонных предприятий и обучению местных специалистов обслуживанию техники.

Несколько лет назад, на пике сотрудничества двух стран, в Венесуэле было около 1 000 сотрудников «Ростеха», сообщил WSJ источник в российском Минобороны. Но сейчас представительство госкорпорации сократилось до нескольких десятков человек, утверждала газета. По ее информации, особенно отток россиян усилился в последние несколько месяцев. Собеседники газеты сообщили: вывод специалистов связан с тем, что новых контрактов нет, а у правительства Николаса Мадуро закончились деньги, чтобы платить и по старым. С «Ростехом» WSJ связаться не смогла, в Кремле и правительстве Мадуро на запрос не ответили.

WSJ написала также, что компенсировать отлет работников «Ростеха» должны были 99 российских военных специалистов из Минобороны, о прибытии которых в марте сообщало венесуэльское издание El Nacional.

Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».