С 1 декабря из России в Турцию не летает чартер

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Дмитрий Басс

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Еврохим – Номинация HR HERO

Ирина Посникова

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Сотрудники прошли обучение, получили сертификаты и высоко оценили программу. Но спустя некоторое время выясняется, что в их работе мало что изменилось: руководители по-прежнему не делегируют задачи, специалисты избегают сложных переговоров, а новые инструменты остаются невостребованными. Сегодня эксперт по управлению командами и развитию руководителей Ирина Посникова расскажет, что мешает новым знаниям превратиться в профессиональные навыки, как закрепить их в работе и оценить реальные изменения.

Игорь Никитин

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.

Олеся Бормотова

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Представим ситуацию. Руководителю говорят: «Мы вас ценим и рассчитываем на вашу поддержку». А потом забирают команду, сокращают полномочия, при этом план оставляя прежним. В итоге через месяц он увольняется, и все удивлены – как же так, зарплату ведь сохранили на том же уровне? Но причина обычно лежит глубже.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Марина Ускова

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Сергей Матешук

Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Иван Волков

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.

Сергей Кирилловский

С 1 декабря из России в Турцию не летает чартер

Рекомендуемые материалы

Голоса Билайна

Как создать качественное описание вакансии, которое привлечет идеальных кандидатов

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Еврохим – Номинация HR HERO

Иллюзия обучения: почему мы успешно проходим курсы, но продолжаем работать по-старому

Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Управление изменениями: как проводить реорганизации без потери ключевых сотрудников

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений

Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Как удержать сотрудника, который уже принес оффер от конкурентов

Мероприятия