Миллиардеру Рыболовлеву предъявили обвинения

Миллиардеру Дмитрию Рыболовлеву предъявлены обвинения в Монако, сообщает газета Nice-Matin. Генеральный прокурор Монако Сильви Пети-Леклер уточнил, что ему не предъявлены конкретные обвинения. Издание указывает, что сейчас бизнесмен отпущен из отделения полиции.

Представитель Рыболовлева Дмитрий Чечкин подтвердил, что Дмитрий Рыболовлев освобожден из под стражи, покинул здание полиции и находится у себя дома.

Дмитрий Рыболовлев был задержан утром 6 ноября — он явился в полицию, куда был приглашен за некоторое время до этого для дачи показаний. Днем 7 ноября, как сообщали местные СМИ, были также задержаны «почти все чиновники судебной системы Монако», в том числе самые высокопоставленные. По сведениям Monaco-Matin, задержания проходили не только в Монако, но и в Ницце.

Как сообщили накануне адвокаты Рыболовлева, допрос связан «с использованием мобильного телефона его адвоката, что сейчас оспаривается юристами в кассационном суде Монако». Речь идет о телефоне Татьяны Бершеды, адвоката бизнесмена, тесно связанного с его исками против Ива Бувье.

В январе 2015 года Рыболовлев подал жалобу на Бувье: он обвинил арт-дилера в  том, что тот искусственно завышал цены на картины, продаваемые миллиардеру. Ущерб бизнесмена от действий арт-дилера, по оценке Рыболовлева, составил $1 млрд.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.