Изобретая колесо. За производство шин Pirelli теперь отвечают роботы

Кажется, что у компании Pirelli куда больше общего с модными домами, чем с автомобильными концернами. Судите сами: свое производство основатель компании Джованни Баттиста Пирелли запустил в Милане, к работе над календарем Pirelli привлекались лучшие фотографы и самые высокооплачиваемые модели, а в 2017 году дизайнер Алессандро Сартори представил свою первую коллекцию для Ermenegildo Zegna на фоне инсталляции «Семь небесных дворцов» Ансельма Кифера, которую художник создал специально для фонда поддержки современного искусства Pirelli HangarBicocсa.

Риккардо Манци. Рекламный плакат велосипедных шин Pirelli. 1960

Но что разительно отличает Pirelli от итальянских модных брендов, так это инновационный подход к производству. Pirelli меняет отношение к Made In Italy, доказывая, что это понятие может включать в себя не только традиционные техники, но и передовые разработки. Так, на фабрике в Сеттимо-Торинезе за производство самых выносливых шин Pirelli отвечает роботизированная система Next Mirs. Там же оттачиваются технологии, применяемые в шинах для «Формулы-1».

Роботизированная система Next Mirs

Само собой, не забывает Pirelli и о собственных корнях — итальянский производитель шин для автомобилей, мотоциклов и велосипедов проводит большую работу по сохранению и наполнению архива компании, который разместился в здании Фонда Pirelli в Милане. Здесь собраны эскизы, чертежи, фотографии и рекламные кампании более чем за 140 лет истории бренда, а залы и библиотека фонда открыты для всех посетителей.

Фонд Pirelli в Милане

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.