В России зафиксирован спад деловой активности в сфере услуг

В августе 2015 года индекс деловой активности (PMI) в российской сфере услуг упал до 49,1 пункта, в июле этот показатель был равен 51,6 пункта, сказано в исследовании ведущего мирового диверсифицированного поставщика финансовых информационных услуг Markit. Об этом пишет агентство РБК. Уровень индекса PMI ниже 50 пунктов означает спад экономики, выше — рост.

деловая активность, сфера услуг, рынок услуг

В документе отмечается, что рост новых заказов остался примерно на том же уровне, что и в июле. Резко сократилось количество незавершённых заказов, что усилило давление на рабочие места, при этом рост средних зарплат в сфере услуг в августе достиг минимального уровня за пять месяцев. В исследовании также сказано, что девальвация рубля и рост коммунальных платежей спровоцировали ускорение роста затрат в компаниях этого сегмента.

Старший экономист компании Markit Пол Смит считает, что спрос подрывает сложная ситуация в российской экономике. «К тому же попутное ослабление рубля привело к усилению ценового давления, особенно в промышленной экономике. Совокупность этих вопросов создаёт неопределённые экономические перспективы, вследствие этого компании стремятся сократить излишки рабочих мест путём отмены освободившихся вакансий или вынужденных увольнений», — комментирует он.

Индекс PMI рассчитывается на основе опроса менеджеров ведущих компаний, их оценке текущей ситуации в экономике и перспектив развития бизнеса.

Источник: http://secretmag.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.