Под натиском госкомпаний. Forbes составил рейтинг крупнейших частных компаний России

Forbes составил рейтинг 200 крупнейших частных компаний — 2017. Стабилизация российской экономики нашла отражение в рейтинге: отрицательную динамику выручки по итогам 2016 года показали 40 участников списка, годом ранее таких было пятьдесят. Общая выручка компаний увеличилась на 4,9% — до 32,2 трлн рублей. Средний возраст предприятий — 21 год. В 200 крупнейших компаний России работают 3,3 млн человек.

В этом году мы впервые включили в рейтинг банки и страховые компании. В списке представлено 19 финансовых компаний с совокупной выручкой 1,8 трлн рублей и средним ростом 17,9%. Крупнейший представитель сектора, банк «ФК Открытие», вошедший в рейтинг с выручкой 287,7 млрд рублей, появился в нем в первый и, видимо, в последний раз — в августе 2017 года он перешел под контроль Центробанка.

Среди отраслей победителем 2016 года стало машиностроение, в среднем выручка предприятий отрасли выросла на 22,3%. «Ростсельмаш», занимающий в стране 65% рынка производства сельхозтехники, стал лидером и по росту выручки (42%). Более четверти рейтинга приходится на торговые компании, их выручка выросла в среднем на 17,8%, годом ранее этот показатель был всего 8,7%. Рекорд 2016 года поставила компания «Марвел-Дистрибуция» — выручка дистрибьютора электроники выросла на 122,6%. На втором и третьем местах розничные сети по продаже алкогольной продукции «Альбион-2002 (сеть «Бристоль», 84,3%) и «Красное и Белое» (75,8%). В секторе торговли выручка упала у восьми из 52 компаний.

Частный бизнес по-прежнему сдает позиции под натиском госкомпаний. По оценке ФАС, вклад госкомпаний в ВВП в 2016 году составил 70% (в 2013-м — 50%). Государство помогает им субсидиями, грантами и контрактами. ФАС отмечает, что в 2016 году в сфере закупок из 50 крупнейших поставщиков 15 были государственными компаниями, девять — унитарными предприятиями, а в десяти государство имело долю более 25%.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.