«Система» отдаст производство вакцины от гепатита структуре «Ростеха»

Фармацевтическая компания «Биннофарм», принадлежащая АФК «Система» Владимира Евтушенкова, переведет производство своей вакцины против гепатита B на мощности Национальной иммунобиологической компании («Нацимбио»), которая входит в госкорпорацию «Ростех». Соответствующее соглашение компании подписали 26 мая, говорится в их совместном сообщении (есть в распоряжении РБК). Сроки перевода производства и условия сделки компании не раскрывают.

Вакцина «Биннофарма» войдет в четырех- и пятикомпонентные вакцины от дифтерии, столбняка, коклюша, гепатита B и гемофильной инфекции, говорится в сообщении. В июне 2016 года «Нацимбио» подписала соглашение о совместном производстве препаратов, в том числе и от гепатита, с индийской Cipla. Но до сих пор у «Нацимбио» не было собственного производства вакцин от гепатита, и она закупала их в том числе у «Биннофарма» в рамках национального календаря прививок. «Биннофарм» поставляет препарат на госзакупки с 2009 года.

«Нацимбио» была создана в 2013 году и является монопольным поставщиком вакцин и препаратов крови для нужд государства. Правительство передало ей крупнейшего в России производителя вакцин — НПО «Микроген» и госпакеты ряда фармпроизводителей («Форт», «Синтез» и др.). В 2014 году «Нацимбио» стала единственным поставщиком препаратов от туберкулеза для Федеральной службы исполнения наказаний, в 2015 году еще и отечественных вакцин для прививок, включенных в национальный календарь, а в 2016 году — препаратов крови.

В мае 2017 года «Нацимбио» также договорилась о совместном производстве препаратов для терапии пациентов с вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ). В результате этого партнерства «Нацимбио» может стать монополистом и на рынке препаратов для лечения ВИЧ-инфекции.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.