Совбез отмечает дискриминационные действия в отношении энергетики России

МОСКВА, 10 мая — РИА Новости. Совет безопасности РФ отмечает, что в последнее время обострились угрозы национальным интересам России, связанные с дискриминационными действиями иностранных государств в отношении российской энергетики, заявил журналистам помощник секретаря Совбеза Александр Абелин.

Экономическая безопасность относится к одному из важнейших направлений обеспечения национальной безопасности.

В приуроченном к предстоящему в июне 25-летию Совета безопасности РФ интервью Абелин отметил, что в поле зрения Совбеза постоянно находятся вопросы реализации доктрины энергетической безопасности России, принятой в 2012 году.

"Актуальность такой работы обусловлена обострившимися в последние время угрозами, связанными с дискриминационными действиями иностранных государств в отношении российской энергетики, направленными на снижение доли российского углеводородного сырья в энергобалансе этих стран, на ограничение возможности привлечения доступных долгосрочных финансовых ресурсов и использование иностранных технологий, а также процессами глубокой трансформации мировых энергетических рынков, которые существенно меняют объемы и структуру спроса и ведут к обострению конкуренции и неустойчивой конъюнктуре на мировых энергетических рынках", — сказал Абелин.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.