Привлекать крутых разработчиков – задача всегда нелегкая. Причем, трудная она и для небольших компаний (как продуктовых, так и аутсорсинговых), и для крупных игроков рынка. Пресловутый кадровый голод в сфере нарастает с каждым годом во всем мире. В России, с нашими кризисными явлениями в экономике, стабильный рост потребности в кадрах наблюдается в последние 10 лет именно в IT, и еще, разве что, традиционно, в топ-менеджменте.
