Развитие технологий трансформирует запросы работодателей и соискателей. Первым стали важны не только профессиональные, но и личностные качества работников, а среди вторых всё меньше людей, которым интересна «работа ради зарплаты»

В эпоху цифровизации IT-технологии «вклиниваются» во многие сферы деятельности. Однако есть профессии, которые, скорее всего, никогда не подвергнутся подобным технологическим репрессиям

Для управленца важно быть разносторонним специалистом, но совершенно не обязательно уметь делать всё, приоритетным навыком всё равно будет умение управлять людьми

Отношение к понедельникам формирует навык планирования рабочего времени. Тайм-менеджмент — это инструмент, который не только помогает эффективно использовать рабочий день, но и сокращать время на выполнение задач

Основная задача ситуационного лидерства заключается не в подборе методов управления, а в «диагностировании» ситуации в коллективе с целью применения наиболее эффективной методики, которая будет работать в рамках конкретного случая

У каждого из последующих кандидатов вероятность получить предложение от работодателя в среднем на 5–20% выше, чем у первых

Цели и текущие показатели устаревают слишком быстро. Компании вынуждены разрабатывать несколько сценариев развития событий ежемесячно, а жёсткий план заранее ограничивает организацию в возможностях

Онбординг персонала — один из важнейших HR-процессов. Чтобы понять, как выстроить его максимально эффективно, неплохо было бы вспомнить, что онбординг — это вообще-то про «путь клиента», про то, как покупатель знакомится с продуктом, осознает его пользу и принимает решение о покупке

Тесты, кейс-интервью, групповые собеседования, VR-тестирования, реферальные программы — какими инструментами стоит пользоваться, чтобы найти людей, которые станут частью вашей команды

Несмотря на бурное развитие самых разных каналов коммуникации, email-маркетинг в рекрутинге продолжает играть важнейшую роль. Например, email-рассылки на 40% эффективнее, чем соцсети

Пандемия и следующий за ней кризис существенно перетряхнут экономику. Как меняются акценты на рынке труда, какие специалисты станут наиболее востребованными и что ждет бизнес в ближайшем будущем?

Кризис, пандемия и неопределенность существенно ослабляют мотивации персонала. Но многим компаниям удается в этот период мобилизоваться и найти ресурсы для развития. Эта идея и должна стать ключевой

До коронавируса для работников возможность обслуживаться по полису ДМС была не менее привлекательной, чем повышение зарплаты. Как скорректировать программу ДМС с учетом нынешней ситуации?

Пандемия и следующий за ней социально-экономический кризис необратимо изменят многое, в том числе принципы организации работы. Главными из них станут цифровизация, систематизация процессов и корпоративная культура

Очень часто руководство компаний не до конца понимает, для чего нужны корпоративные презенты, зачем что-то дарить клиентам и партнерам. Основной мотив: «так делают все», «так принято». Но такой подход неверен, нужно ставить четкую задачу и создавать такие подарки, которые будут ей отвечать. Какие это могут быть задачи и какие подарки?

До недавнего времени российские работодатели мало интересовались вопросом теории поколений. Но разработка стратегии компании основывается в том числе и на человеческом факторе — сотрудниках разных поколений, которые имеют различные ценности и ориентиры. Сегодня поговорим о самом многочисленном поколении - Миллениум и разберемся, что такое для миллениалов «команда мечты».

Уже очень многое написано о типах сотрудников, подходах к каждому из них. В целом понятно, что лентяи не приносят никакой пользы, а отчаянные трудоголики не всегда бывают эффективны. А вот с амбициозными сотрудниками все очень непросто. Как ими управлять и чего следует опасаться?

Деловая переписка — очень важный элемент рабочего процесса, который нужно развивать и грамотно использовать также, как и профессиональные узкопрофильные навыки. Существуют общие правила, и если их не соблюдать, то ваша переписка вряд ли получится эффективной

Теперь уже недостаточно быть первоклассном специалистом в той или иной области, ваше имя должно говорить за вас и быть синонимом качественной, ответственной и эффективной работы. Как этого можно добиться? Что такое личный брендинг и какие виды его существуют?