Как сделать процесс обучения интересным и ненавязчивым для сотрудников? Так, чтобы он сам вовлекался в процесс? Одним из эффективных методов на сегодняшний день считается игра. В компании Гринатом, например, успешно действует «Фабрика офисных процессов», образовательная игра, благодаря которой персонал учится справляться с потерями. Ирина Сухарева, руководитель проекта, поделилась с порталом HR-tv.ru деталями.
