Информация о компании

Публикации

12 золотых правил, которые помогают сохранять здоровье персонала
Желдербаев Нурлан
12 золотых правил, которые помогают сохранять здоровье персонала

Как это ни парадоксально, именно о правилах безопасного поведения, важных для каждого человека с точки зрения сохранения здоровья и жизни, нередко забывают на работе. Поэтому чтобы снизить риск несчастных случаев многие компании, особенно производственные с потенциально опасными условиями труда, внедряют специальные программы, в рамках которых ведется профилактическая работа с персоналом.

Видео

Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
Желдербаев Нурлан
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности

К соблюдению правил безопасности сотрудники зачастую относятся спустя рукава. А ведь жизнь и здоровье персонала – самый ценный ресурс любой компании. Благодаря реализации проекта «Hand and Hand» компании CCI Kazakhstan удалось радикально изменить отношение коллектива к собственной безопасности на работе и в быту. О том, как переориентировать персонал с контроля на самоконтроль рассказал Нурлан Желдербаев, руководитель службы безопасности и охраны труда.

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

19–23 октября 2026 года пройдёт Выставка HR-решений «Люди. Технологии. Будущее» — онлайн-площадка для HR-специалистов и руководителей Центральной Азии. Пять дней — пять тем: от HR-аналитики до вовлечённости. Продукты, кейсы компаний, готовые решения и мастер-классы — всё про то, что уже работает. Мы партнёры Выставки и приглашаем вас. Участие бесплатное.

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Другие рекомендуемые компании

adidas

adidas CIS — это два легендарных спортивных бренда: adidas и Reebok. Это компания, которая каждый день меняет жизнь людей через спорт, создавая новое и стирая границы невозможного. Мы живем спортом, вдохновляем своим примером и помогаем людям делать уверенные шаги навстречу ярким достижениям. Если ты так же, как и мы, увлечен спортом и мечтаешь делиться своей страстью с другими, добро пожаловать в команду adidas CIS! Дружная команда, огонь в глазах единомышленников, заряд взрывной энергии каждый день и по-настоящему спортивный азарт — все это ждет тебя в adidas CIS.

Cosmos Group

Cosmos Group — ведущая гостиничная управляющая компания на российском рынке, специализируется на оказании полного комплекса услуг гостиничного девелопмента и управления для собственников объектов: от предпроектной консультации и подготовки гостиницы к открытию до оптимизации издержек и увеличения капитализации актива.

BASF

BASF создаёт химию в целях устойчивого будущего. В своей деятельности мы сочетаем экономические успехи с бережным отношением к окружающей среде и социальной ответственностью. Сотрудники Группы BASF, общая численность которых составляет около 114 тысяч человек, вносят вклад в успешное развитие бизнеса наших клиентов в различных индустриях практически во всех странах мира. Структура нашего бизнеса включает пять основных сегментов: химикаты, специальные продукты, функциональные материалы и решения, решения для сельского хозяйства, нефть и газ. По итогам 2016 года объём продаж BASF составил около 58 млрд евро. Акции BASF торгуются на фондовых биржах во Франкфурте (BAS), Лондоне (BFA) и Цюрихе (BAS).

Alias Group

Alias Group – инвестиционная компания, которая объединяет активы в различных секторах экономики. Основной бизнес-актив холдинга — федеральный девелопер «Неометрия», который входит в топ-30 крупнейших застройщиков страны и возводит жилые комплексы в Сочи, Краснодаре, Новороссийске, Геленджике и Ростове-на-Дону. Кроме того, компания активно инвестирует в проекты в разных отраслях на всей территории Российской Федерации.

3М

Компания 3М - многопрофильная международная производственная корпорация, создающая уникальные инновационные продукты для самых разных рынков – от здравоохранения и промышленных применений до товаров для дома и офиса.

DDoS-GUARD

DDoS-GUARD - лицензированный оператор связи, специализируется на защите от DDoS-атак

Directum

Directum — российская ИТ-компания. Разработчик интеллектуальных программных продуктов и сервисов для управления цифровыми процессами и документами. Оказывает полный спектр услуг по выстраиванию цифрового взаимодействия: анализ бизнес-процессов, создание, внедрение и сопровождение ИТ-решений для организаций различных масштабов и отраслей.

Eqvanta

группа компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и финансовых технологий. Работает над улучшением повседневной жизни миллионов людей по всей стране, открывая им доступ к заёмным денежным средствам.

Domino’s Pizza

Domino’s Pizza — признанный мировой лидер в области производства и доставки пиццы.

Bosch

Сегодня Группа компаний Bosch представляет здесь широкую гамму высококачественных продуктов и услуг в сфере автомобильного, диагностического оборудования и запчастей, электроинструментов, садовой и измерительной техники, термотехники, систем безопасности, промышленного упаковочного оборудования и интегрированных системных решений для автоматизации производственных процессов.

Coca-Cola HBC Россия

Coca - Cola HBC Россия – одна из крупнейших компаний по производству напитков под товарными знаками The Coca - Cola Company и часть группы Coca - Cola HBC . В компании работают 10 000 человек от Калининграда до Владивостока.

F2FGroup

F2FGroup выявляет степень достоверности информации на основе анализа вербального и невербального поведения человека. Технологии компании помогают выявлять истинные эмоции людей, личностные качества, а также таланты и профессиональное предназначение.

Avon

Avon – международная косметическая компания полного цикла, основанная в 1886 году и представленная более чем в 50 странах.

Amway

Что такое компания Amway? В России это один миллион независимых предпринимателей и клиентов, что составляет 0,7 процента от всего населения страны. В мире компания производит и продает более 450 товаров массового спроса - косметику, витамины и биологически активные добавки, средства бытовой химии, посуду, системы очистки воды, продукты питания и проч.

DHL

DHL является международным лидером в области логистики и экспресс-доставки, действующим в масштабах всего мира.

Diageo

Diageo – крупнейший мировой производитель алкогольных напитков класса премиум.

Coffee Like

Сеть точек «кофе с собой» Coffee Like — один из первых проектов семейства Like. Стартовал в 2013 году. На момент 2017-го года насчитывает более 200 франчайзинговых точек.

2050.ЛАБ

Национальный центр промышленного дизайна и инноваций «2050.ЛАБ»(2050.ЛАБ) занимается реализацией проектов, призванных повысить привлекательность и конкурентоспособность изделий отечественного производства на российском и международных рынках, а также опытно-конструкторскими работами для предприятий транспортно-машиностроительного комплекса РФ.

Bilfinger Tebodin

Bilfinger Tebodin - немецко-голландская сервисная компания, часть группы Bilfinger SE, оказывающая поддержку клиентам на всех этапах инвестиционного проекта, а также при модернизации и техническом перевооружении предприятий

Alcon

«Алкон» — международная компания, деятельность которой направлена на улучшение зрения и качества жизни людей

Рекомендуемые материалы

616 откликов на одну вакансию: как ИИ помогает ускорить подбор и оставить решение за человеком
Александр Шуйский
616 откликов на одну вакансию: как ИИ помогает ускорить подбор и оставить решение за человеком

На одну из наших вакансий пришло 616 откликов. Разобрать такой поток вручную можно, но это отнимает несколько рабочих дней и создаёт риск пропустить сильного специалиста среди десятков похожих резюме.
Голоса Билайна
Голоса Билайна
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Модель компетенций 2026: какие навыки станут критичными для сотрудников в ближайшие два года
Эля Доценко
Модель компетенций 2026: какие навыки станут критичными для сотрудников в ближайшие два года
Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку
Анастасия Сергеева
Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку
Наталья Гаршина
HR-аналитика: какие метрики реально влияют на прибыль, а какие остаются просто красивыми цифрами

HR-метрики прочно вошли в обиход: кажется, ещё немного цифр в дашборде – и руководство оценит вклад HR-департамента в прибыль. Но красивая инфографика в отчёте часто скрывает реальные проблемы бизнеса. В этой статье разберём, какие HR-показатели действительно влияют на финансовый результат, а какие остаются просто «красивыми цифрами» или даже служат «красным флагом». Материал будет полезен HR-специалистам и собственникам малого и среднего бизнеса, которые хотят считать не только бюджеты, но и реальную отдачу от управления людьми.

Оксана Баланова
Бонусы, которые реально мотивируют, а не раздражают

Премии, подарки и корпоративные привилегии — привычные инструменты мотивации сотрудников, но далеко не каждый бонус действительно влияет на вовлеченность команды. Формальный сувенир может остаться незамеченным, а возможность попасть на профессиональную конференцию стать стимулом развиваться и строить карьеру внутри компании. Дело не столько в стоимости поощрения, сколько в том, какую ценность оно представляет для человека.
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Татьяна Ферик
Как во время испытательного срока понять, что сотрудник собирается уйти?

Сегодня, специально для TheHRD.ru Татьяна Ферик, руководитель по управлению персоналом сети «Буквоед», расскажет о признаках, которые являются сигналами о том, что сотрудник скоро покинет компанию.
Молодые специалисты без опыта: где искать и как быстрее растить
Дина Мустаева
Молодые специалисты без опыта: где искать и как быстрее растить
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Марина Ускова
Работа вахтовым методом: как выстроить HR-процессы для сотрудников на 30–60 дней

Вахта на 30–60 дней требует от HR гораздо больше, чем просто закрытие вакансии. Как выстроить подбор, адаптацию, сопровождение и удержание сотрудников на производстве, специально для читателей TheHRD.ru рассказывает Ускова Марина, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агентстве.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Накрутка опыта в резюме — это цветочки. Вот что реально можно сделать с резюме
Екатерина Днепровская
Накрутка опыта в резюме — это цветочки. Вот что реально можно сделать с резюме
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»