Информация о компании

Публикации

Что нужно знать о специальной оценке условий труда (СОУТ)
Ухтверов Никита
Что нужно знать о специальной оценке условий труда (СОУТ)

Эксперт в области трудового права Никита Ухтверов продолжает разъяснять важные аспекты организации условий труда. В предыдущей статье мы писали о том, кто обязан организовывать охрану труда на предприятии. Сегодня речь идет о том, что такое специальная оценка условий труда (СОУТ), зачем она необходима, кто ее должен проводить и когда.
Как организовать охрану труда в компании
Ухтверов Никита
Как организовать охрану труда в компании

Организация охраны труда на предприятии – довольно трудоемкий и сложный процесс. Эксперт Никита Ухтверов, старший партнёр юридической компании «Adlee», согласился рассказать о его тонкостях и нюансах.
Папа в декрете: еще раз о спорных моментах
Ухтверов Никита
Папа в декрете: еще раз о спорных моментах

По статистике все больше мужчин предпочитают уйти в декретный отпуск вместо женщины. Никита Ухтверов, старший партнёр юридической компании «Adlee», рассказал подробнее о порядке оформления и размере выплат в данном случае, спорных моментах и последних тенденциях судебной практики.
Денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
Ухтверов Никита
Денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

В большинстве случаев никаких негативных последствий для организации увольнение не несет. Однако, иногда проблемы и, как следствие, убытки появляются там, где их не ожидаешь. Оказывается, даже, казалось бы, такая мелочь, как задержка выдачи трудовой книжки, может дорого обойтись работодателю.
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

11 июня 2026 года на вебинаре Елена Кузнецова, эксперт Gallup с 20-летним опытом управления на уровне C-level, расскажет, как лидерам использовать свои сильные стороны для управления командой после сокращения. Вебинар для тех, кто планирует или уже пережил сокращение: видит стресс, падение продуктивности и уход лучших сотрудников. Главная идея: сокращение — это не конец, а законное право пересобрать команду под новые задачи без денег и уговоров, только через честное перераспределение ролей под р

«СРЕДА для СВОИХ» — это образовательное сообщество по развитию управленческих компетенций, где в одном месте собраны лучшие знания, курсы, видеоуроки (более 1000) и живые встречи с экспертами со всего мира. Здесь вы можете учиться по индивидуальному плану, брать готовые решения для работы и общаться с профессионалами.

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Другие рекомендуемые компании

WOW GROUP

WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Tele2

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.

UPM

UPM – один из ведущих мировых лесопромышленных концернов - поддерживает торговые отношения с Россией с конца XIX века. В настоящее время UPM экспортирует в Россию и продает бумагу и этикеточные материалы, ведет закупки древесного сырья и макулатуры, а также владеет заводом по производству фанеры UPM Чудово в Новгородской области. Торговые операции и логистика по всей России управляются из офисов, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела продаж UPM отслеживают маршрут каждой партии, от производства до склада потребителя, предлагают информационную поддержку и технические консультации.

Xerox

Xerox — международная компания с подразделениями более чем в 160 странах мира. Годовой оборот компании составляет 11 миллиардов долларов. Xerox создаёт технологические решения для работы с информацией и документами дома, в офисе и на промышленных предприятиях. Также компания оказывает услуги по аутсорсингу документоёмких процессов и комплексных информационных проектов.

ZENDEN Group

ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

X5 Retail Group

X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» работает на финансовом рынке с 1990 года.

ОАО «Жилкомплекс»

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

World Class

World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России

World Gym

международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Win2Win Communications

Win2Win Communications

Всемирный фонд дикой природы (WWF)

Всемирный фонд дикой природы (WWF) — одна из крупнейших независимых международных природоохранных организаций, объединяющая около 5 миллионов постоянных сторонников и работающая более чем в 100 странах.

Zolla

Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.

ВсеИнструменты.ру

Онлайн-гипермаркет ВсеИнструменты.ру - все для дома и дачи, строительства и ремонта.

Voxel

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

VIG Trans

Группа компаний VIG Trans - это логистический оператор и таможенный брокер на территории РФ, который занимается организацией внешнеэкономической деятельности юрлиц.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Как HR-у обойтись без бюджета, когда нужно удержать сотрудника с зарплатой 50 тыс. против оффера на 100 тыс.
Елена Лимонова
Как HR-у обойтись без бюджета, когда нужно удержать сотрудника с зарплатой 50 тыс. против оффера на 100 тыс.

В 2026 году удержание без бюджета перестало быть костылем, теперь это системная работа с мотивационной архитектурой. Задача HR сместилась с «перебивания цены» на «пересборку ценности».

Меня зовут Елена Лимонова, я независимый HR-эксперт, в сфере управления персоналом более 15 лет.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Performance review в эпоху «тихого увольнения»: как понять, что сотрудник уже ушел мысленно, а физически ещё здесь
Владислав Утенин
Performance review в эпоху «тихого увольнения»: как понять, что сотрудник уже ушел мысленно, а физически ещё здесь
Грейды, оклады и доверие: как ЕвроХим заново создал справедливую оплату труда
Грейды, оклады и доверие: как ЕвроХим заново создал справедливую оплату труда
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Александра Иванова
Почему HR-бренд становится главным активом компании

При безработице 2,1% и росте расходов на найм на 10% за год компании платят больше за привлечение сотрудников — и теряют каждого седьмого новичка на испытательном сроке. Вопрос уже не в том, нужен ли HR-бренд, а в том, как он влияет на конкретные операционные показатели.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Почему искусство и культура становятся главным инструментом L&D
Анастасия Мозер
Почему искусство и культура становятся главным инструментом L&D
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Анастасия Могилевская
Сотрудники с высоким потенциалом: кто такие и как с ними работать

Еще несколько лет назад компании в основном боролись за опытных специалистов. Сейчас ситуация меняется. Бизнесу уже недостаточно просто нанять сильного исполнителя. Гораздо важнее найти человека, который сможет быстро расти, адаптироваться к новым задачам и со временем взять на себя более сложную роль.
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Ульяна Клочкова
Обязательные навыки HR-специалиста в 2027 году

За пять лет планка требований к HR выросла на 23%. При этом доверить искусственному интеллекту подбор готовы 54% специалистов, а уметь с ним работать — меньше 30%. В этом зазоре между «надо уметь» и «умею» решается, кто останется в профессии к 2027 году. Разбираем четыре навыка, которые уже сейчас отделяют сильного эйчара от остальных, и те, что встанут в этот ряд следом.
Елена Архангельская
Токсичная продуктивность: как отличить трудоголика от человека на грани выгорания

Людей, которые задерживаются в офисе допоздна, отвечают на письма в выходные, берут на себя все новые и новые проекты, называют «трудоголиками». И это слово все чаще звучит не как комплимент, а, скорее, как тревожный звонок или даже обидный диагноз со стороны коллег, друзей и близких.
Форум «Развитие»: признание лидеров как драйвер мотивации и изменений в ЕвроХиме
Форум «Развитие»: признание лидеров как драйвер мотивации и изменений в ЕвроХиме
Как поменялся портрет «успешного соискателя» в 2026 году
Елена Лимонова
Как поменялся портрет «успешного соискателя» в 2026 году
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»