Вы нам подходите, а лицо нет

Кандидат может тысячу раз писать в резюме о том, что он толерантен, оперативен, но персонолога не обманешь: по расположению глаз он безошибочно определяет, что соискатель или лукавит, или сам себя не знает. Что нужно знать каждому рекрутеру? Как читать лицо кандидата? Смотрите видео с коучем, консультантом Олегом Журавлевым из подборки самых просматриваемых материалов портала HR-tv.ru.

лицо

Тезисы интервью:

Персонолог -  это человек, который читает по лицам и может многое о вас сказать, например, ваши сильные, слабые стороны;

Если глаза расположены достаточно далеко друг от друга, то это признак медлительности;

Узко посаженные глаза говорят о конфликтности человека;

По фотографиям с детского периода по настоящий момент времени, можно оценить, где ваше состояние наиболее оптимально, где ваше состояние наиболее эффективно и предложить человеку испытать новое состояние для того, чтобы быть еще более эффективным и более результативным;

Правое полушарие креативно, левое отвечает за действие. Тогда мы подключаем свое левое полушарие, и оно помогает нам довести до ума те мысли, которые мы вынашиваем;

Чем выше связь между полушариями, тем человек успешней, гармоничней.

И др.

Читать и смотреть еще>>

При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна.

В контент лист
0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.