"Уютное место на полу". Вакансия глазами кандидата

Напрасные слова. Аккуратнее пользуйтесь сплошь и рядом употребляемыми фразами в описании вакансии, которые безобидны лишь на первый взгляд. Стоит взглянуть на них со стороны кандидата – и у вас волосы встанут дыбом . HR-tv.ru прошелся по интернет-форумам и составил свой разговорник.

Итак, переводчик с языка работодателя на язык соискателя:

Ищем адекватного . К ним тянутся неадекватные?

Молодой и дружный коллектив. Неопытные юнцы, всегда вместо работы находящиеся в режиме обсуждения совместной попойки, прошедшей и предстоящей.

Нужен кандидат с активной жизненной позицией. Либо коллектив улиток решил разнообразить свою среду, либо помешанные на целеполагании ищут единомышленника.

Амбициозный. Нагрузят и будут драть три шкуры.

Стрессоустойчивый. Кричат, топают ногами, не приведи господь матерятся.

Коммуникабельный. Никто ничего толком не объясняет, доискиваться придется самому.

Готовность к ненормированному рабочему дню. Переработки не оплачивают.

Зарплата состоит из оклада+премия . Платят с гулькин нос.

Ищем желающего работать и зарабатывать. Вообще не платят.

Читайте также: 8 способов отпугнуть кандидата

Зарплата по договоренности. Пригласят, убьют день, насмешат цифрами.

Зарплата вовремя. Дело нечисто.

Зарплата на собеседовании. Они стали скрывать ее после убийства?

Зарплата обсуждается с успешным кандидатом. Смеетесь? Обсуждается?!

Бесплатные печеньки. Предложить больше нечего…

Со своей базой. Приглашаем клептоманов.

Гибкое расписание. 24-часовая доступность сотрудника.

Готовность выполнять личные поручения руководства. Стриптиз по пятницам.

Читайте также: Как сделать так, чтобы на вас работали лучшие. Опыт КПМГ

Вот во что при переводе на человеческий язык превращается ваша вакансия:

Молодой, запойный коллектив ищет такого же неадекватного, готового вкалывать и перерабатывать сотрудника, любителя выслушивать поучения бесчинствующих, хамящих и матерящихся начальников. Вас ждут возможность входить в офис через дверь. Уютное место на полу для вашей сумки. Бесплатный воздух и иногда туалетная бумага. Зарплата обсуждается, обсуждается и... снова обсуждается (кто говорит, что выплачивается?) Звонить на мобильный номер.

Комментарий эксперта:

Говорит управляющий директор Кадрового агентства Smart Наталья Фетисова :

"Кандидатов зачастую отпугивают массовые собеседования в форме группового интервью, так называемого Assessment Center. Отпугивает отсутствие зарплатной вилки, автоматически  подразумевается, что низкая з/п, даже если работодатель готов предложить з/п в рынке или выше.   Рекомендую не употреблять в описание вакансии фразы "сверхурочно" и "ненормированно", даже если подразумевается дополнительная оплата, именно по семантике самого слова будет отпугивать кандидата".

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна