Сигареты – прима театра абсурда. О цифрах недели

Цифры, прозвучавшие на неделе, на которые обратил внимание портал HR-tv.ru : скакнувшие займы "до зарплаты", прима табачного театра, налог на тунеядство, новый МРОТ и др.

сигареты прима, перехват мобильных разговоров, МРОТ, налог на тунеядство, микрозаймы, самый дорогой бренд

23

23-я статья Конституции РФ будет нарушена, если работодатель установит в офисе свежеразработанную систему перехвата мобильных разговоров – не получив согласие сотрудника на подобный перехват.

44

44% всех табачных подделок в России – сигареты "Прима". В итоге они самые подделываемые.

7,5 тыс.

7,5 тыс. руб. в месяц - новый МРОТ, который в одобренном комитетом ГД законопроекте предлагается ввести с 1 июля 2016.

500 млн

500 млн руб. составляют сейчас потери от недопоступивших страховых взносов россиян, работающих "в серую". Решить проблему может помочь так называемый "налог на тунеядство", введение которого не исключают в Минтруде .

139,9 млрд

139,9 млрд рублей было взято микрозаймов в 2015-м году , это на 6,5% больше, чем в 2014-м.

154,1 млрд

$154,1 млрд. Такова стоимость самого дорого бренда – компании Apple  – по версии американского журнала Forbes. На втором месте Google, чья стоимость на 87% ниже.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».