В кризис стоит четко отслеживать перекуры и опоздания

Компании пересматривают бюджеты. Что резать? В рамках свежего выпуска проекта "Бизнес-пираньи" на вопрос портала HR-tv.ru ответил PR-директор "Коворкинг 14" Роман Борисов.

перекур

У нас сокращение в первую очередь коснулось не стратегических расходов, а таких, как закупка оргтехники, зарплата административного персонала и канцелярия. Я не могу сказать, что теперь мы используем продукцию худшего качества, но в любом случае – мы идем на компромисс в этих вопросах.

Что касается персонала, то мы перешли на прогрессивную шкалу заработной платы, которая позволяет не только премировать перерабатывающего сотрудника, но и четко отследить тех сотрудников, которые опаздывают или занимаются личными делами на рабочем месте. Также это правило коснулось и курящих сотрудников, которые в среднем за день в совокупности тратят более 2-х часов рабочего времени на перекур.

А еще мы сами – спасательный круг для компаний в кризис. Многие предпочли перейти на формат "гибкого" офиса, и коворкинг предоставил им такую возможность.

При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».