Когда самой лучшей идее не выжить, или 9 цитат для управленцев
В какой момент руководителю придется сказать прощай самой блестящей идее; где та точка контроля, на которой лидеру стоит остановиться; что нельзя резать в бюджете компании и что делать с негативными отзывами, читайте в подборке цитат HR-tv.ru.
Елена Литвинова
бизнес-консультант, руководитель Сибирской школы фасилитации и визуализации:
«Ваша идея может быть сколько угодно верной, блистательной, полезной – но если команда отказывается ее воплощать (явно или неявно), то, увы, ей не жить».
Читайте также: «Есть 2 типа компаний: цифровые и мертвые». 5 полезных цитат
Светлана Борисова
креативный директор PR агентства Comunica:
«Если сотрудник на работе с тоски рассылает ссылки на «познавательные ролики», очевидно, что он просто не на своем месте. И никакими методами контроля этого не решить».
Александр Симонцев
главный редактор издания «Экономная среда»:
«В своей компании я отказался от проведения корпоративов. Гораздо лучше ту же сумму выдать на руки сотруднику».
Сергей Кузнецов
партнер «Ксилаб»:
«Пересматривая бюджет компании, нельзя сокращать расходы на продвижение товаров и услуг, а также на обучение персонала, т.к. более профессиональная команда и маркетинговая активность позволят переманить часть клиентов у конкурентов».
Инна Державина
руководитель Департамента по работе с персоналом Job.ru:
«Безусловно, читать о себе негатив не всегда приятно, но чаще всего это помогает вовремя обнаружить проблему и принять меры».
Ирина Бобнева
координатор проекта "Корпоративный менеджмент"
«С развитием онлайн-инструментов неэффективной может быть коммуникация только у тех, кто в ней не заинтересован».
Лина Данильчик
PR-менеджер Falcongaze:
«Вести контроль за перепиской сотрудников, безусловно, важно и нужно. При этом никто не говорит о том, чтобы руководитель лично читал всю переписку работника – давно существует специализированное ПО…»
член правления клуба ИТ директоров Санкт-Петербурга, АРСИБ, руководитель проектов защиты информации «Тринити солюшнз»:
«Главным потенциальным нарушителем информационной безопасности является генеральный директор или другое первое лицо компании».
Читайте также: Как мотивируют хороших начальников? 5 цитат об управлении
Михаил Пестерев
генеральный директор CityNature.ru:
«Чтобы не появлялись плохие отзывы о вашей компании, есть только один путь – честно работать с персоналом».
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?