Из офиса на завод: почему «белые воротнички» меняют работу

Подробной статистики пока нет. Никто не может точно сказать, сколько офисных сотрудников сменили удобное кресло на склад или производство. Но рынок начал подавать сигналы.

Компании, которые активно нанимают персонал и проводят тысячи собеседований каждую неделю, заметили новую тенденцию: к ним все чаще приходят люди с офисным прошлым. Еще недавно они работали менеджерами, а сегодня рассматривают линейные позиции.

«Недавний пример из моей практики — соискатель, который много лет вплоть до сентября 2025 года работал менеджером среднего звена, затем три месяца трудился комплектовщиком на складе. И это уже не единичная странность, а повторяющийся сценарий», — делится опытом Александр Смирнов.

Рынок офисных вакансий сжался. Количество предложений снизилось примерно на 30% по сравнению с прошлым годом, а число резюме, наоборот, растёт. Конкуренция усилилась до предела.

Показательная цифра: на одну вакансию топ-менеджера сегодня может приходиться больше сорока релевантных кандидатов. Работодатель выбирает из большого пула и может себе позволить отказать даже из-за незначительных сомнений.

В такой ситуации человек без финансовой подушки оказывается перед простым выбором — либо ждать подходящую вакансию, либо идти туда, где работа есть прямо сейчас.

Интересно, что не все офисные сотрудники оказываются в равных условиях. Те, у кого есть серьёзный опыт, могут «сделать шаг назад», но остаться в профессии. И речь идёт не о тех, кто на данный момент работу имеет, а о тех, кто её активно ищет. Так, если человек трудился на прошлой фирме руководителем отдела продаж, то он вполне может устроиться менеджером в другую компанию. HR-директор — стать HRBP или ведущим специалистом. Руководитель юридической службы — обычным юристом. Да, это понижение, но оно позволяет остаться в своей сфере и не уходить в персонал на физический труд.

Гораздо сложнее тем, кто не успел вырасти или только начал карьеру. Если у человека нет мощного опыта, и он не готов снижать ожидания по зарплате или должности, то оказывается в зоне риска. В таком случае выбор сужается до самых доступных вакансий: курьер, комплектовщик, складской работник.

Происходящее напрямую связано с общей экономической ситуацией. Бизнес стал осторожнее, компании больше не строят долгосрочные планы. Если раньше стратегии разрабатывались на три-пять лет, то теперь многие ограничиваются горизонтом в один год, а некоторые перешли на квартальное или полугодовое планирование.

Малому и среднему бизнесу сложнее развиваться: доступ к дешёвым кредитам ограничен, риски выросли. В таких условиях компании экономят и просто не расширяют штат офисных сотрудников так активно, как раньше.

Да, переход из тёплого кабинета на холодный склад или на улицу (в случае курьеров) — это вынужденная история, однако у линейных позиций есть и понятные плюсы, которые в кризис становятся решающими.

Первый плюс — доступность. Работу можно найти быстро. В крупных аутсорсинговых компаниях человек имеет возможность выйти на смену уже через день-два после обращения.

Второй неоспоримый плюс в том, что сегодня зарплата за месяц у курьера, комплектовщика или же таксиста может превышать ЗП сотрудника в офисе.

Третий плюс — гибкость. В доставке можно выбрать район работы, в сфере общепита — найти место рядом с домом. Даже если зарплата не всегда выше рыночной (особенно в крупных городах), всегда есть вариант с вахтой, который позволяет заработать больше и за меньшее время. Для человека, которому нужно срочно стабилизировать доход, это становится реальным выходом.

При этом сами сотрудники редко воспринимают такой переход как окончательный. Для большинства это способ пережить сложный период.

Люди идут в линейные позиции, чтобы поддержать себя и семью, сохранить уровень жизни и не остаться без дохода. Но как только появляется возможность, они готовы вернуться в офис.

Это важно: речь не идет о массовом разочаровании в офисной карьере. Напротив, спрос на такие позиции сохраняется, просто предложений стало меньше.

Интересный момент: несмотря на приток людей с высшим образованием и опытом, условия на линейных позициях не меняются ни для кого. Работодатель не будет платить больше курьеру только потому, что у него красный диплом или опыт в управлении. Логика здесь простая и справедливая: работа не требует сложной квалификации, значит, и условия для всех одинаковые.

Исключение составляют профессии, где действительно нужны навыки: повара, сварщики, токари. Но туда офисные сотрудники, как правило, не идут, для этого требуется профильное обучение.

Пока рано говорить о серьёзных изменениях в уровне зарплат. Несмотря на рост конкуренции, заметного снижения доходов линейного персонала не наблюдается, но и роста тоже нет. Обычно динамика становится заметной ближе к лету, особенно в июне, когда начинается сезонный спрос на таких сотрудников. Именно тогда рынок показывает, куда двигаются зарплаты в конкретном году.

Пока история с «белыми воротничками», которые бегут в линейный персонал — это скорее не тренд, а усиливающееся явление. Случаи становятся чаще, но до полноценного перелома рынка ещё далеко.

И главное, большинство тех, кто сегодня сменил офис на склад или доставку, не рассматривают это как новую норму. При первой возможности они постараются вернуться в привычную профессию. Поэтому происходящее никак не связано со сменой ценностей, это реакция на обстоятельства: рынок сжался, и люди просто адаптируются к новым условиям.